Ap25 - Bac + 5 - Assistant.e à La Maîtrise D’ouvrage (H/F)

Société

ALPINE CARS

Descriptif du poste

Votre environnement:
Filiale du Groupe Renault, Alpine Cars étudie et développe des véhicules sportifs pour le Groupe ou ses partenaires.

La Direction Technique d’Alpine Cars développe les produits et technologies clés adaptés aux véhicules dérivés sportifs, en offrant des réponses spécifiques, innovantes et performantes répondant aux attentes des clients. Elle conduit les projets de développement véhicules et moteurs.

Dans un objectif d’efficience, Alpine Cars cherche à mutualiser différents outils existant dans un environnement centralisé unique pour la gestion de ses véhicules d’essais.

Vos missions:

- Collecter et analyser les besoins des utilisateurs: L’AMOA va s'approprier les enjeux des métiers et comprendre leurs besoins fonctionnels, techniques et organisationnels. Pour cela, il utilise des techniques d’interview, de brainstorming et de prototypage. Il formalise les processus métiers en identifiant les acteurs et leurs responsabilités.
- Définir les spécifications fonctionnelles et techniques du projet: Une fois les besoins des utilisateurs collectés et analysés, l’AMOA définit les spécifications fonctionnelles et techniques du projet. Les spécifications fonctionnelles précisent ce que le projet doit faire, tandis que les spécifications techniques précisent comment il doit être réalisé.
- Rédiger le cahier des charges: rédigé par l’Assistant à Maîtrise d’Ouvrage en collaboration avec les équipes métiers et la maîtrise d’œuvre, ce document formalise les spécifications fonctionnelles et techniques du projet. Il est utilisé par la maîtrise d’œuvre pour réaliser le projet.
- Suivre le projet et s’assurer de son respect des délais, du budget et de la qualité: L’AMOA est responsable du suivi du projet. Il s’assure que le projet respecte les délais, le budget et la qualité. Pour cela, il organise des réunions de suivi, émet des points d’avancement et met en place des actions correctives si nécessaire.
- Assurer la recette du projet: La recette est une phase du projet qui consiste à vérifier que le projet répond aux besoins des utilisateurs. L’AMOA est responsable de la recette du projet. Il organise des tests avec les utilisateurs pour s’assurer que le projet est conforme à leurs attentes. Il anime la correction des anomalies.
- Animer la conduite du changement : Il s'agit de définir et de mettre en œuvre les actions d'accompagnement des utilisateurs afin qu'ils adoptent le nouvel outil dans les meilleurs conditions et en phase avec les jalons métiers : sensibilisation, communication, ateliers de mise en main et de formation. Cette phase est cruciale pour garantir le déploiement.

Après avoir réalisé les étapes initiales suivantes du projet:

- Collecte des besoins auprès des utilisateurs
- Modélisation des processus métiers et des cas d’utilisation

L’apprenti apportera son expertise et son aide en tant qu’assistant à maitrise d’ouvrage pour le développement et la réalisation de ce projet.

Alpine proposera une feuille de route sur les composants à développer en priorité et l’apprenti en rédigera le cahier des charges.

Une fois l’analyse conceptuelle suffisamment mature, le développement sera engagé auprès d’un expert. L’apprenti suivra la bonne adéquation entre la solution en cours de réalisation et les besoins exprimés, en réalisant les tests d’intégration avec les utilisateurs.

Votre profil:
Licence, Master 1 ou Master 2

Ecole ingénieur ou cursus universitaire Système d'Information

Durée de l'alternance : 12 à 36 mois

Connaissance
- Collecte des besoins, conduite d’interviews
- Modélisation des processus métier, langages UML et BPMN
- Rédaction de cahier des charges
- Gestion de projet
- Conduite de recette fonctionnelle et technique

Savoir être
- Curiosité
- Organisation et rigueur
- Travail équipe, communication, relationnel
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Force de proposition
- Autonomie

Métier

Transverse

Durée du contrat

36 months

Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.

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