Juriste en Droit Social/rh

Au sein de la direction des ressources humaines, le titulaire du poste participe à l’animation du dialogue social de l’Institution en participant à gérer les instances représentatives du personnel et en participant aux éventuelles négociations collectives. Il effectue des recherches juridiques et assure la veille sociale et gère des dossiers individuels. Il contribue au déploiement de la politique RH de l’Institution notamment en matière de santé et sécurité au travail et de communication interne.

Ses missions seront les suivantes:
**Relations collectives**

Le titulaire organise la préparation et le suivi des réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, commissions) et les réunions de négociations collectives:

- Il formalise les convocations, les ordres du jour et assure la logistique de l’agenda et des salles de réunion ;
- Il participe aux réfléxions préparatoires et contribue à la préparation des documents qui sont communiqués aux instances ;
- Il participe aux réunions et rédige les PV correspondants si besoin ;
- En liaison avec le responsable du contrôle de gestion RH, il prépare des documents de travail et de synthèse qui sont transmis aux diverses instances (NAO, BDES, rapport annuel CHSCT, négociations diverses ).

**Relations individuelles de travail**
- Il contribue au traitement des dossiers individuels auprès de la directrice des ressources humaines;
- Il est amené à conseiller les managers en matière de droit social et pourra assurer des formations ;
**Recherches juridiques et veille sociale, mise en oeuvre des procédures**
- Il veille au respect et à la mise en œuvre des dispositions légales et réglementaires en faisant les préconisations adéquates ;
- Il effectue les recherches juridiques nécessaires à la sécurisation des pratiques de la direction ;
- Il met en oeuvre toute procédure légale ou règlementaire nécessaire à l’activité de la direction ;
- Il effectue une veille sociale pour l’ensemble de la direction (relations sociales, relations individuelles, apprentissage, formation professionnelle ).

**Santé et sécurité au travail**
- Il réalise l’analyse de cause des accidents de travail, assure le suivi avec les salariés et les managers concernés et présente les conclusions et les mesures correctives en réunion CSSCT ;
- Il prépare le bilan de santé, sécurité et conditions de travail et le présente en réunion ;
- Il participe à la préparation du bilan et du plan de prévention des risques professionnels ;
- Il est le référent COVID des salariés et répond aux questions liées aux protocoles sanitaires.

**Projets RH**
- Il participe aux projets de la direction
- Il rédige, met en forme et diffuse des messages de communication interne.

**Profil**

Master 2 droit social avec enseignements en ressources humaines

Expérience similaire de 2 ans dans un poste opérationnel au sein d’une direction RH (expérience en alternance prise en compte)

**Compétences techniques**

Maîtrise du droit social (relations collectives, relations individuelles, santé et sécurité au travail)

Maitrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Savoir utiliser un SIRH

**Qualités professionnelles**

Qualité rédactionnelle et relationnelle ;
Capacité de synthèse et d’analyse ;
Capacité à être pragmatique ;
Rigueur, confidentialité, impartialité ;
Capacité d’apprentissage rapide ;
Intérêt pour le secteur culturel.

**Pour postuler, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation**

La Cinémathèque française s’engage en faveur de la diversité, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés.

Type d'emploi : CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 5 mois

Rémunération : 30 800,00€ à 32 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 02/12/2024