Chargé de Développement

Rejoignez le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine et devenez acteur de notre stratégie de développement RH à travers un poste passionnant et stratégique. Vous piloterez la politique de recrutement de l’entreprise tout en assurant son rayonnement auprès de nos partenaires._

**Au sein de l’équipe recrutement, voici vos missions principales**:

- Animer et développer notre politique RH afin d’atteindre nos ambitions de recrutement pour tous types de contrats (CDI/CDD/Alternance/Stage).
- Définir une stratégie innovante de communication RH sur les réseaux sociaux pour renforcer et développer notre marque employeur.- Représenter le Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine lors d’événements clés tels que : forums, job dating, et événements dans les écoles, tout en entretenant des relations constructives avec un réseau varié de partenaires institutionnels.
- Agir en tant que lien privilégié entre notre entreprise et les institutions académiques cibles. Cela inclut le développement du recrutement des stagiaires et alternants, la mise en place de nouveaux partenariats stratégiques, la participation active aux jurys d’admission, tout en impliquant les collaborateurs internes dans ces initiatives phares.
- Initier et conduire des projets novateurs en matière de recrutement. Proposer des idées neuves pour améliorer sans cesse notre visibilité et la qualité du sourcing.
- Assurer le suivi rigoureux des statistiques liées à nos activités dans une démarche analytique continuellement améliorable.
- Mener une veille proactive des nouvelles tendances du marché du travail et identifier les opportunités pour améliorer nos pratiques.

Les compétences recherchées:

- Bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise ainsi que des différents métiers qu’elle propose
- Des compétences solides en Ressources Humaines couvrant le recrutement, l'évaluation ainsi que le droit du travail
- Maîtrise avancée des outils digitaux
- Compétence avérée en marketing digital appliqué à la communication sur les réseaux sociaux
- Expérience souhaitée d'au moins 2 ans dans des fonctions similaires axées sur le recrutement ou les relations écoles
- Capacités éprouvées d’organisation associées à une grande autonomie personnelle mais aussi facilité à prendre des initiatives

**Vos avantages à nous rejoindre**:

- Rémunération fixe + variable **collective**, 13ème mois, intéressement et abondement PEE
- Carte Ticket Restaurant 10€/jours (participation employeur 50%),
- Réduction collaborateur sur abonnements transports Le STAR en + des 50% pris en charge par l'entreprise
- CSE, supplément familial, participation aux frais de garde enfants - 6 ans, mutuelle
- Conditions bancaires salariés
- 5 semaines Congés Payés + 3/4 semaines de RTT cumulables
- Plus de 180 métiers au sein de la Caisse Régionale d'Ille-et-Vilaine
- Un environnement de travail agréable et repensé
- 1 journée par semaine de télétravail et de travail déplacé possible

Nous vous proposons un **processus de recrutement simplifié en deux étapes**:

- Votre profil correspond à notre besoin, un chargé de recrutement prend contact avec vous pour un premier échange téléphonique.
- Dans un second temps, vous réalisez un entretien avec un manager et un chargé de recrutement qui vous apporteront une réponse définitive.

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours personnalisé et d'une formation métier renforcée au sein de notre Campus.

Pour mieux appréhender vos missions, vous êtes accompagné par un collaborateur lors de votre prise de poste en agence.

Qui sommes nous ?

En complément:
Nous accompagnons nos clients dans leur quotidien ainsi que dans la réalisation et la sécurisation de leurs projets.

Notre modèle mutualiste et coopératif repose sur des valeurs de proximité, de responsabilité et de solidarité, pertinentes pour faire face aux défis sociétaux actuels.

Premier réseau bancaire de l'Ille-et-Vilaine, notre Caisse régionale est fortement ancrée sur notre territoire à travers l'action:

- De nos 1 500 collaborateurs au sein d'un réseau de 116 agences (notre structure commerciale) qui conseillent 525 000 clients ;
- De nos 500 administrateurs vivant au coeur des territoires, dans nos 46 Caisses locales (notre structure coopérative) et qui représentent nos 316 000 sociétaires.

Nous contribuons ainsi au développement socio-économique du département. Toutes nos décisions sont prises au niveau local, avec un siège social situé à St-Jacques-de-la-Lande.

Chaque client peut devenir sociétaire en détenant des parts sociales d'une de nos 46 Caisses locales. Il prend alors pleinement part à la vie de la coopérative selon le principe « un sociétaire représente une voix ».

À travers nos engagements, nous nous attachons à développer du lien avec l'ensemble de nos clients et des acteurs du territoire ainsi qu'à faire preuve d'utilité:

- En con