Assistant en Gestion Des Donnees RH

**Assistant.e en gestion de données RH**

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des
populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales.
Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun:
améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements
et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement
de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au
travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre
entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de
recrutement et d'évaluation des chercheurs._ _

**Emploi**

**Poste ouvert aux** Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie de mobilité interne
- Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement
- Agents contractuels par voie de CDD

**Catégorie **A

**Corps **AI - Assistant ingénieur

**BAP **J

**Emploi-Type **Assistant-e des ressources humaines

**RIFSEEP (régime **Fonction : Assistant de domaine fonctionnel

**indemnitaire **Domaine : Ressources Humaines

**fonctionnaire) **Groupe : 2

**Département d’accueil**

**Département**
DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

**A propos du **Le Département des Ressources Humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique

**Département **nationale de gestion des ressources humaines de l’Institut et, ce faisant, organise la valorisation

des emplois et des compétences des personnels ainsi que l’optimisation des conditions de

travail.

**Directeur **Sylvain BOURGOIN

**Adresse **101, rue de Tolbiac - 75013 - Paris

**Délégation**
ADMINISTRATION DU SIEGE

**Régionale**

**Institut national de la santé et de la recherche médicale**

Assistant.e en gestion de données RH

**Description du poste**

**Mission **Placé.e sous l’autorité hiérarchique du responsable du bureau et l’autorité fonctionnelle de la

**principale **responsable de l’Observatoire des métiers, l’assistant.e en gestion de données RH contribue à

la production de données et d’indicateurs, au déploiement et amélioration d’une base de données

relationnelle existante.

L’observatoire des métiers, composé de 3 agents, conduit les études qualitatives et quantitatives

sur les métiers des ingénieurs, des techniciens et des chercheurs et leurs évolutions.

**Activités**Participer aux activités de l’Observatoire liées aux métiers et processus RH et déployer une

**principales **activité transversale auprès des autres utilisateurs ;

Administrer une Base de données RH (Access) et en assurer les développements selon les

besoins exprimés par les utilisateurs du Bureau et anticiper les évolutions priorisées par la

direction ;

Réaliser des extractions des bases de données du domaine RH en lien avec le SIRH sur les

populations de chercheurs et Ingénieurs et Techniciens ainsi que les unités de recherche ;

Participer à la mise en qualité et à la fiabilisation des données des différents contributeurs ;

Travailler avec des interlocuteurs variés : direction, homologues, entités institutionnelles ;

Veiller à la cohérence et la qualité des données des études réalisées en interne et en

externe, de même qu’à la confidentialité des données transmises ;

Accompagner les contributeurs et/ou utilisateurs dans les évolutions de la Base de données ;

Participer avec les membres du pôle à la mise à jour du contenu de la rubrique Observatoire

sur le site RH ;

Participer à des réunions et faire un reporting.

**Spécificité(s) et**

**environnement**

**du poste**

**Connaissances**Connaître l’organisation de la recherche ;

Connaitre les statuts des personnels de la fonction publique et notamment le statut des

EPST et des personnels des établissements publics.

**Savoir-faire ** Maitriser les logiciels d’Access et Excel impérative ;

Réaliser des tableaux de bord ;

Travailler en équipe et faire un reporting.

**Aptitudes ** Capacité à travailler en transversalité ;

Sens de l'organisation et discrétion ;

Capacité d'analyse et de synthèse ;

Capacité de conceptualisation ;

Aisance relationnelle.

**Expérience(s) **Première expérience souhaitée dans le domaine informatique de gestion (en établissement

**souhaité(s) **public serait un avantage).

**Niveau de**

**diplôme et ** Bac +2 en gestion des ressources humaines

**formation(s)**

**Institut n