Chef D'equipe Production Zone Amont

Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous

Rattaché(e) au Responsable Production Zone Amont, vous dirigez efficacement l’équipe de fabrication au sein de la zone de travail pour s’assurer que la fabrication du sirop est réalisée conformément aux objectifs de performances de production, de personnes, de qualité, de rendement et de RSE

Vos missions:
Permettre l’exploitation des catégories de produits existantes et en cours de développement

Direction et soutien, le cas échéant, des programmes de nouvelles initiatives (essais et innovations)

Soutenir l’efficacité et l’efficience

Mouvement des matières premières/emballages du site
- Gérer l’approvisionnement des matières premières en vue de réaliser les objectifs d’utilisation de la ligne et les plans de production
- S’assurer que les problèmes de livraison et de qualité des matières premières sont remontés quand cela s’avère nécessaire

Production du sirop
- Gérer la fabrication d’un sirop de qualité en vue de réaliser les objectifs d’utilisation de la ligne et les plans de production
- Soutenir les performances de l’équipe à l’aide des systèmes de contrôle et de gestion en place et adaptés.
- Gérer efficacement toutes les phases d’arrêt planifiées et non planifiées en vue d’optimiser les performances de la ligne et le coût de production
- Utiliser la contribution et l’expertise des autres départements (Technique, Zone amont et QESH) pour stimuler les performances de production

Contrôle des coûts
- S’assurer du respect du budget et des objectifs de coûts
- Gérer efficacement l’utilisation des ressources (énergie, matières premières, matériaux d’emballage, main-d’œuvre, pièces détachées, etc.)

Exécution de la maintenance

S’assurer de l’exécution efficace et opportune du plan de maintenance (y compris nettoyage et CIP)

Planification du travail
- Optimiser le travail conformément au modèle d’équipe type en vue de réaliser les performances de qualité, de sécurité et de production
- S’assurer de la capacité des personnes à être polyvalentes entre les fonctions en vue de répondre aux fluctuations de la demande

Développer la responsabilité sociale et environnementale

Assurance qualité
- S’assurer que les contrôles qualité en ligne sont exécutés conformément aux normes qualité en vue de garantir le respect constant des spécifications du produit

Qualité, environnement, santé et sécurité
- Diriger les enquêtes de gestion des incidents de base en vue de s’assurer qu’il n’y a aucun risque pour les produits et les personnes, et intégrer les enseignements dans les pratiques futures
- S’assurer que les processus d’évaluation des risques environnementaux, de santé et de sécurité sont exécutés conformément aux normes TCCMS en vue de protéger le produit et les employés

Santé et sécurité sur le site
- Suivre les meilleures pratiques en matière de sécurité sur le site afin d’assurer un travail sûr, à soi et à ses collègues, en vue de démontrer un comportement zéro accident.

S’assurer que l’hygiène personnelle répond aux exigences d’une usine agroalimentaire.

Amélioration continue / Excellence fonctionnelle

Contrôle des performances/Amélioration continue
- Partager et reproduire les meilleures pratiques avec les autres équipes et collègues en vue d’améliorer les performances de production, le rendement, la qualité, la sécurité et l’environnement
- Participation active aux programmes CI (d’Amélioration Continue)

Créer et promouvoir un environnement agréable qui encourage une culture d’amélioration continue et de hautes performances

Gestion d’équipe
- Former et développer l’équipe, en fournissant la vision, la direction et le soutien lui permettant de réaliser ses objectifs, et optimiser et développer ses performances conformément aux processus RH CCE
- Jouer un rôle de leader au sein de la production en faisant preuve de comportements exemplaires et efficaces permettant d’atteindre les objectifs du site.
- Créer une culture de travail inter-fonctionnelle et flexible efficace sur le site (flexibilité entre les lignes et les fonctions) en vue de répondre aux fluctuations de la demande, de créer des opportunités de parcours carrière et de rendre possible une planification de la main-d’œuvre rentable
- Gérer au mieux les absences au sein de l’équipe
- Soutenir et développer les performances de chacun des membres de l’équipe en utilisant les outils et techniques de gestion des performances et de gestion des conflits
- S’assurer que toutes les contributions liées aux changements des conditions de travail et de contrats des membres de l’équipe (p. ex. salaire, heures supplémentaires, bien-être et épanouissement) sont effectuées dans les délais spécifiés

Profil

Diplômé(e)