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**Venez contribuer au développement de marques mondiales **

**Avec 37 000 collaborateurs dans plus de 200 pays, COLGATE-PALMOLIVE affiche des ventes en croissance et les développe grâce à l’expansion de ses marques leaders sur 4 domaines d’activité: soin bucco-dentaire, soin du corps, entretien de la maison, nourriture pour chiens et chats.**

**Vous recherchez une expérience valorisante dans un contexte international stimulant ? Nous vous attendons **

**Nous recherchons actuellement un Senior Brand Manager H/F en CDD pour un début dès que possible.**

**Missions**:
**Le Senior brand manager propose, met en place et dirige les plans marketing de ses marques - de la réflexion stratégique, au développement produit, à la mise en place opérationelle
- afin d’atteindre les objectifs de ventes et de rentabilité définis. Il manage une équipe.**

**Activités principales**:
**Définit la stratégie des marques et les priorités**

**Définit une vision par segments et marques**

**Recommande la stratégie et les priorités des marques**

**Propose le plan de croissance et les objectifs budgétaires annuels, en collaboration avec les différents services (Retail marketing Benelux, équipes ventes france, équipe catman, insight ).**

**Suit la performance des marques**

**Suivi des performances sell-in et sell-out (Nielsen) chaque mois**

**Identifie les leviers de croissance du marché et des marques**

**Suit les indicateurs clés P&L (ventes et marges)**

**Identifie des plans d’action à mettre en place si nécessaire**

**Prépare le plan d’innovation (plan de lancement)**

**Analyse les GAP et opportunités du marché via Nielsen sur sa catégorie afin d’identifier les innovations qui pourront être lancées.**

**Analyse le potentiel financier de chaque innovation sur les différents marchés**

**En collaboration avec l’équipe finance et le Retail marketing, crée le P&L (estimation de coûts, estimation des volumes ) pour prévoir les Nets sales et la marge. Réajuste le P&L tout au long de l’année pour ajuster les prévisions.**

**Construit les revues d’innovation et développe le matériel lié aux présentations clients.**

**En fonction de la taille de l’innovation, formalise le plan de lancement et le rétroplanning (plan promo magasin et hors magasin, RP, marketing direct, partenariat, opérations événementielles )**

**Décline les Keys visual de la Division en local pour les supports magasins et hors magasins**

**Adapte les publicités télé pour les différents pays (voix, texte) en collaboration avec les agences (Hogarth)**

**Développe les produits pour les marques locales**

**Recommande la stratégie de nouveaux produits à 2 ans, en ligne avec les contraintes réglementaires et légales**

**Développe les innovations (concept, brief packaging, parfums, formules, communication) et les teste auprès des consommateurs.**

**Coordonne le développement avec toutes les équipes cross-fonctionnel (R&D, maison de parfum, packaging, agence de design, procurement ) et s’assure du lancement selon les timings et les objectifs financiers agréés.**

**Suit l’évolution du contexte légal et réglementaire et trouve des solutions pour préserver le business dans un environnement en perpétuelle évolution (biocide, green deal )**

**Influence les équipes globales**

**Pour les marques globales, influence les équipes globale sur le développement des innovations, en s’appuyant sur les besoins et insights locaux, en ligne avec la stratégie définie.**

**S’assure de la bonne mise en place des innovations (timings, claims, formats )**

**Gère le plan média**

**Définit les priorités médias sur sa gamme de produit, dans une logique omnicanal (digital, shopper, ecommerce )**

**Analyse les performances et ajuste le plan média tout au long de l’année**

**Minimise la complexité au sein du Hub**

**S’assure de la diffusion des best practices dans le Hub et de la cohérence de l’image de marque**

**Participe à la simplification des process**

**Management**

**Anime une équipe de 2 à 3 personnes**

**Assure le management opérationnel de son équipe et développe l’expertise de ses collaborateurs**

**Fixe les objectifs de ses collaborateurs et les évalue, participe au recrutement.**

**Compétences**

**Savoir**
- ** Sensibilité marketing (image de marque, des consommateurs, gestion de gammes)**
- ** Sensibilité business ( compréhension du marché, grande distribution, finance)**
- ** Anglais (50% du temps)**

**Savoir-faire techniques**
- ** Nielsen**
- ** Excel, slides, sheets (google suit)**

**Savoir-faire relationnels et qualités personnelles**
- **Vision stratégique**
- ** Leadership - Force de conviction**
- ** Esprit d’analyse et de synthèse**
- ** Créatif**
- ** Bon relationn