Talent Acquisition IT

remote type- Télétravail hybride- locations- RENNES- time type- Temps plein- posted on- Offre publiée aujourd'hui- job requisition id- JR101916- Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
- En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise:
- Conseil & Agilité-
- Cybersécurité-
- Data-
- DevOps-
- Infrastructures & Cloud-
- Software Engineering- Nous cherchons notre futur Talent Acquisition H/F, pour rejoindre notre agence Néosoft à Rennes.
- Directement rattaché à notre Talent Acquisition Manager, Marie-Anne Jack, vous participerez au développement de notre agence rennaise, sur un périmètre d'activité technique et multi-expertises.
- Vos missions
- Piloter les processus de recrutement sur tout le cycle de recrutement.
- Promouvoir l'agence Néosoft auprès des écoles, salons et évènements Tech.
- Promouvoir notre politique de cooptation auprès des collaborateurs et participer aux évènements de cooptation.
- S'assurer du bon déroulement des processus de recrutement et des formalités administratives sur notre SIRH.
- Favoriser l'intégration et le suivi collaborateur durant le mois M+1.
- Votre profil
- Vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum, comme Talent Acquisition sur un périmètre technique IT et idéalement, sur le marché rennais, avec une réelle volonté de vous inscrire dans une agence, qui place la performance au cœur de sa stratégie.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre proactivité et votre sens des affaires. Vous valorisez le collectif et l'esprit d'équipe.
- Votre carrière chez Néosoft
- Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
- Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
- Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié:
- 1 bilan d’intégration-
- 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs-
- 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation- Vos avantages
- Bien-être au travail:
- Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014-
- Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise-
- Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings,)- Et bien plus encore:
- Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert-
- Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur-
- En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...- Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés:
- Un entretien de recrutement avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe-
- Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution-
- Un entretien RH Groupe avec la Responsable RH de votre pôle- Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus de recrutement un un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur au sein de notre groupe.
- Nous avons hâte de vous rencontrer
- A bientôt,
- L’équipe Néosoft