Manager D'unité

**À propos de nous**:
Rejoindre la Caf de Seine-Maritime c'est participer à une aventure humaine

Créée en 1945 et comptant aujourd'hui plus de 700 salariés répartis sur ses différents sites, la Caf de Seine-Maritime se positionne comme un acteur majeur du développement social sur le territoire 76.

Ses missions : aider les familles et les personnes les plus démunies. Travailler au sein de la Caf c'est contribuer à réduire les inégalités sur notre territoire et rejoindre une communauté partageant des valeurs fortes : la solidarité, la proximité et la neutralité.

Au sein de la Caf de Seine-Maritime, vous découvrirez un environnement de travail dynamique où:

- coexistent plus de 50 métiers
- vous pourrez enrichir votre parcours professionnel avec les formations et la mobilité interne
- les conditions de travail sont favorables à un équilibre vie professionnelle - vie privée : horaires variables (lorsque les métiers le permettent), jours de télétravail (lorsque les métiers le permettent), salaire sur 14 mois, chèques déjeuner, jusqu'à 40 jours de CP - RTT (selon le contrat), forfait mobilité durable, CSE...

Pour en savoir plus, rendez-vous sur **:Caf Seine Maritime (nous-recrutons.fr)**

L'aventure vous tente ? Nous sommes prêts à vous accueillir

**Mission**:
La Caf de Seine-Maritime recrute **un manager de proximité en charge d’une unité de production**du pôle Gestion des droits, sur le site de Rouen.

Les unités sont composées de techniciens/gestionnaires conseil, chargés du traitement des dossiers allocataires.

Placé sous l’autorité du responsable du pôle gestion des droits, le manager de proximité devra notamment:

- animer son équipe : informer, mobiliser et motiver ses collaborateurs et accompagner le changement dans le cadre de l’activité quotidienne
- piloter l’activité dont il a la charge : déterminer les objectifs opérationnels, mettre en œuvre les moyens et l’organisation pour les atteindre, suivre les résultats, (démarche objectifs/résultats), élaborer et mettre en œuvre des plans d’action,
- réaliser une évaluation continue de ses collaborateurs, par différents outils et moyens (analyse des résultats de production, supervision de l’activité), effectuer des remontées régulières à son N+1 et rendre compte des résultats,
- contribuer à l’amélioration de la performance et au développement des compétences de son équipe : identifier les leviers d’amélioration, organiser leur mise en œuvre avec les différentes parties prenantes et être force de propositions,
- contribuer à la démarche qualité intégrée, à la structuration des campagnes annuelles de la CAF ainsi qu’aux projets du secteur prestations en travaillant en transversalité avec les autres services.

Il sera le garant de la performance de son équipe, en termes de productivité et de qualité de la liquidation, dans une logique d’optimisation des moyens.

Le poste relève du niveau 5C de la classification des employés et cadres soit une rémunération brute annuelle de 34 090€.

**Profil**:
Les compétences clés nécessaires pour tenir ce poste sont:

- le leadership,
- le sens de l’organisation, l’autonomie,
- des capacités d’analyse et d’initiative,
- des capacités à gérer et suivre les objectifs individuels et collectifs de l’équipe,
- une forte aptitude à mobiliser une équipe et à prendre en compte les dimensions de gestion des ressources humaines,
- des capacités à gérer un projet et mettre en œuvre des changements,
- des capacités à travailler en équipe et avec les différents services,
- de la réactivité, rigueur, dynamisme,
- des qualités d’expression écrite et orale.

Des épreuves écrites pourraient également être mises en œuvre.