Psychologue Du Travail

**Société**:
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus:
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier:

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit

**Mission**:
Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.

Horaire : 8h-17h00

Heures hebdomadaires : 37h30 - Lundi au Vendredi

Catégorie : A

Pôle 25 : RESSOURCES - SUPPORT

Service : DRH - CHR Metz-THIONVILLE

MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES

Suivi et soutien psychologique des agents (quel que soit le domaine d’exercice : soignant, technique, administratif, cadre, médecin, etc ) confrontés à des situations professionnelles ou individuelles difficiles susceptibles d’induire une souffrance psychique et des répercussions somatiques

Accompagnement et prise en charge d’agents en situation de reprise du travail après un CLM, CLD, mi-temps thérapeutique, agents présentant des maladies invalidantes.

Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions

Prise en charge individuelle ou collective dans le respect du Code de Déontologie des psychologues et du secret professionnel

Prise en charge des équipes et des agents après un choc traumatique, une agression physique ou verbale, etc.

Suivi psychologique d’agents présentant une maladie grave et nécessitant un soutien prolongé.

Accompagnement lors d’opérations de restructuration ou de réorganisation des services qui en font la demande

Prise en charge collective lors de : groupes de parole, analyse de pratiques professionnelles, supervision d’équipe, action en faveur de la santé, action de prévention et de soutien auprès de populations exposées à certaines difficultés particulières

Réalisation d'études et recherche en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle et vers autrui, expertises

Travail d'évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnel ou par toutes autres méthodes spécifiques

Bilan personnel : point sur sa situation professionnelle, projets à venir, changement d’orientation professionnelle, demande de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

Collaboration avec les agents du service des Ressources Humaines (cellule ATMP, cellule Recrutement, etc.)

Accompagnement au changement.

**Profil**:
DESCRIPTION DES ACTIVITES ET DES TACHES

Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence

Définir et mettre en oeuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient

Formaliser et transmettre son savoir professionnel

Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs

Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)

Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences

COMPETENCES REQUISES

Conditions particulières d’exercice:

- Etre titulaire de la licence de psychologie
- Etre titulaire du Master 2 ou DESS de psychologie du travail