Responsable Du Pôle Jeune Public Et Développement Des Publics

**Descriptif et missions**: Sur la base d'un projet d'établissement centré sur la qualité de l'accueil, la Médiathèque de Roubaix fait évoluer son offre de service en fonction des besoins identifiés de ses publics.
Au cœur d’une ville à la population particulièrement jeune, le Pôle Jeune Public et Développement des publics occupe une place spécifique au sein de La Grand-Plage. Les jeunes publics (petite enfance, enfants, adolescents) constituent les usagers privilégiés de l’équipement et la majeure partie de l’équipe du Pôle est mobilisée sur des missions d’accueil et d’accompagnement afin de:

- Favoriser le goût de lire dès le plus jeune âge et faciliter l'accès aux ressources documentaires destinées au jeune public et à leurs parents.
- Offrir un accueil inclusif aux enfants de 0 à 15 ans dans des espaces adaptés avec une programmation régulière d'animations culturelles.
- Accompagner les professionnels de l'enfance et de l'éducation pour promouvoir le livre et la lecture dans leurs pratiques pédagogiques.

Par ailleurs, seul équipement de lecture publique sur le territoire et à la conquête de nouveaux publics La Grand-Plage développe des actions hors-les murs avec une flotte mobile composée de la Navette qui dessert les structures éducatives, le médiabus, le Zèbre qui va au-devant des habitants dans les quartiers éloignés et le mobilivre, la Sardine, véhicule d'animation dédié à la promotion du livre et de la lecture. Un service de prêt à domicile et auprès des foyers de personnes âgées complètent ces dispositifs.
Placé(e) sous l’autorité de la directrice de la Médiathèque et des archives municipales - La Grand-Plage et intégré(e) dans l’équipe de direction, vous participez aux réunions d'encadrement de l’équipement. Vous encadrez et animez une équipe de 20 agents.
- Vous savez:
Participer à la définition des objectifs généraux de la médiathèque avec l’équipe de direction en lien avec les orientations de la municipalité.

Encadrer le Pôle Jeune public et Développement des publics
Activités principales
- Manager l’équipe du pôle : impulsion et organisation du travail ; communication auprès des agents, accompagnement et formation des agents ; traitement des situations individuelles
- Accompagner les agents du pôle dans leurs missions : accueil des publics ; programmation culturelle et accueils de groupes ; participation aux projets ; traitement des collections...:

- Encadrer l’équipe Jeune public (jeunesse, mission petite enfance, mission éducative) dans ses missions d’accueil et d’accompagnement au quotidien
- Piloter le Développement des publics de La Grand-Plage en collaboration avec le ou la coordinateur-trice du Développement des publics et la responsable du pôle Services aux publics

Activités spécifiques
Envisager des scénarios à court et moyen termes, prenant en compte l'évaluation des moyens humains et budgétaires nécessaires à leur réalisation,
Préparer avec les équipes du Pôle la refonte des espaces, la réorganisation des collections et l’évolution des missions dédiées au jeune public dans le cadre du projet d’extension de la médiathèque et des archives à l’horizon 2030,
Conduire la réforme du service des animatrices-lecture,
Participer au pilotage des instances techniques et politiques liées au plan de développement des publics.
Veiller à la réalisation et à la qualité des activités du Pôle
Rédiger le bilan annuel du Pôle
Participer à l’accueil de stagiaires
Participer à l’accueil des publics
**Profil recherché**: Vos atouts:

- Compétences techniques et connaissances spécifiques
- Connaissance de l'environnement institutionnel, administratif et culturel des collectivités territoriales
- Connaissance des enjeux actuels de la lecture publique, de l'évolution des métiers et des usages
- Capacité à appréhender les enjeux d'une politique jeune public et de développement des publics dans toutes ses dimensions (culturelles, éducatives, sociales)
- Connaissance du milieu associatif
- Méthodologie de conduite de projets
- Compétences relationnelles
- Compétence managériales
- Goût pour le contact avec le public
- Capacités d'adaptation
- Diplomatie
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l’écoute
- Compétences personnelles
- Sens de l’initiative
- Investissement dans le dynamisme d’une équipe
- Autonomie
- Compétences opérationnelles
- Méthode, organisation
- Efficacité
- Capacité de synthèse
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 1600 talents : Rejoignez-les