Contrôleur de Gestion Sociale

**Description du poste**:
Au sein de la DRH et rattaché au Responsable de Département Rémunération et Pilotage budgétaire, vous intervenez sur l'ensemble des activités autour du pilotage des rémunérations, des aspects budgétaires et reporting sur les périmètres France et international.

Vous aurez pour principales missions:

- être l’interlocuteur auprès de nos filiales sur les aspects rémunération et processus budgétaire
- et consolidation et suivi des budgets effectifs et Masse Salariale en relation avec les RH locales (périmètre à l'International)
- pilotage des campagnes liées aux rémunérations individuelles et collectives, en liaison avec les acteurs RH et opérationnels.
- la réalisation des différents tableaux de bord internes de pilotage (à destination de la DRH, de la Direction Générale et du Groupe), des rapports réglementaires (Bilan Social d'Entreprise, Rapport sur l'égalité professionnelle ) et les supports de communication à destination des collaborateurs (Bilan Social Individuel).

Au-delà de ces missions récurrentes, vous pourrez intervenir sur l'ensemble des analyses et projets transverses liés aux Ressources Humaines. Vous apportez votre expertise aux intervenants RH, à la Direction Générale et aux opérationnels sur les problématiques de votre domaine de compétence (impact des évolutions réglementaires sur les frais de personnel, benchmark sur les systèmes de rémunérations ).
- Cadre / Non Cadre
- Cadre
- Niveau d'étude minimum
- Bac + 5 / M2 et plus
- Formation / Spécialisation
- Ressources Humaines ou Finances
Vous disposez de 5 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une direction des ressources humaines.
- Niveau d'expérience minimum
- 6 - 10 ans
- Compétences recherchées
- Sens de l'analyse, rigueur, force de proposition, respect des délais, confidentialité,
Capacité à travailler en équipe et en transverse,
Capacité à dialoguer avec des intervenants de tout niveau.
- Outils informatiques
- Une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word) est requise. La connaissance d'Access et Business Object serait appréciée.
- Langues
- Anglais requis
- **Entreprise Crédit Agricole Leasing & Factoring**:
Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales : - En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers;
- En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés;
- En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : - Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE. - Une entreprise internationale présente dans 10 pays. - Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe. - Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France - Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous