Responsable Des Ressources Humaines

**À propos de nous**:
Le GHT d’Armor regroupe six Établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Paimpol, Tréguier, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc. Ce dernier est l’établissement support du GHT.

Le centre hospitalier de Guingamp est un établissement qui couvre l’ensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SSR, d’Ehpad et USLD, comptant aujourd’hui environ 580 lits et places. En outre, il dispose d’une reconnaissance d’unité de soins palliatifs de 10 lits.

**Mission**:
**MISSIONS**:

- ** Coordonner, piloter et superviser les activités RH**, dans le respect de la réglementation, du projet d’établissement et des orientations stratégiques, en encadrant une équipe de gestionnaires administratifs.
- ** Concevoir, structurer et faire évoluer les processus RH** et les modes d’organisation du travail, en lien avec les besoins institutionnels.
- ** Assister le DRH** dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH, le suivi du projet social et la conduite de projets transversaux.
- ** Favoriser la cohésion et la dynamique d’équipe**, en contribuant activement au bon climat de travail.

**ACTIVITÉS**:
**1.**Suivi et pilotage de projets RH (en lien ou par délégation du DRH)**:

- Déploiement de la politique RH issue du projet d’établissement et du projet social.
- Actualisation et mise en œuvre du projet de service RH.
- Conseil stratégique auprès de la direction et des pôles.
- Accompagnement des directions fonctionnelles et des pôles sur les enjeux RH.
- Mise en œuvre des actions issues du projet social.
- Contribution aux démarches de contractualisation interne et à la certification des comptes.
- Participation aux réunions du GHT, travail en réseau avec les autres responsables RH du territoire.

**2.**Gestion des ressources humaines**:

- Encadrement direct de l’équipe RH
- Préparation et présentation des éléments RH aux instances (CSE, F3SCT).
- Suivi des tableaux de bord RH
- Rédaction de notes, études, comptes rendus, PV, etc.
- Expertise et appui technique sur les carrières et situations individuelles complexes.
- Conseil RH aux agents et managers.
- Supervision des dossiers liés au Conseil médical, en lien avec le gestionnaire protection sociale.
- Pilotage de la commission de maintien et retour à l’emploi.
- Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux RH.
- Production de requêtes et indicateurs RH (ETP, absentéisme ).
- Simulations salariales et participation à la négociation lors des recrutements.
- Gestion des contrats du personnel non médical et participation aux jurys de recrutement.
- Accompagnement des projets professionnels individuels.
- Participation à la gestion des risques professionnels

**3.**Formation professionnelle**:

- Supervision de l’accueil et de l’intégration des nouveaux professionnels.
- Suivi de la campagne des entretiens professionnels et de formation.
- Validation du plan de formation.
- Suivi budgétaire et reporting sur la formation professionnelle.

**Profil**:
**Savoirs, savoir-faire et savoir-être**:
***Connaissances requises**:

- Maîtrise du **droit de la fonction publique**, en particulier du **statut de la fonction publique hospitalière**.
- Bonne culture juridique et administrative.
- Compétence en **outils informatiques** (bureautique, logiciels de gestion RH, tableaux de bord ).

***Compétences techniques et organisationnelles**:

- Expérience avérée en **management d’équipe** et en **animation de réunions**.
- Maîtrise de la **conduite de projets**, notamment RH ou transversaux.
- Excellentes **capacités rédactionnelles** (notes, comptes rendus, rapports ).
- Aisance à l’oral : prise de parole en public, argumentation, conduite de réunions.
- Forte capacité d’**analyse de données** RH (tableaux de bord, indicateurs, ETP, absentéisme ) et de **justification des résultats**.
- Grande **rigueur**, sens de l’**organisation** et de la **priorisation** des tâches.

***Compétences relationnelles et comportementales**:

- Qualités managériales et excellent **relationnel** : sens de l’accueil, de l’écoute, du dialogue et de la médiation.
- Capacité à **négocier, convaincre** et à construire une relation de confiance avec les différents interlocuteurs (agents, encadrement, partenaires sociaux).
- Aptitude au **travail en réseau** et en **partenariat**, en lien avec les autres services (administratifs, techniques, soignants ).
- Expérience dans l’**animation de réunions transversales** ou de comités avec les partenaires sociaux.
- Capacité à **arbitrer**, **décider** et **gérer les conflits** dans un environnement complexe.

***Qualités personnelles (savoir-être)**:

- Sens aigu de la **discrétion** et de la **confidentialité**.
- ** Disponibilité** et capacité à faire face à l’**urgence**.
- Capacité à **appréhender les enjeux stratégiques** liés aux ressources humaines.
- ** Force de proposition**, avec esprit d’initiative pour améliorer les pratiques RH, proposer de nouveaux partenariats ou faire émerger des soluti