Coordinateur de Production

**Job Description Summary**:

- Exercer une autorité fonctionnelle sur toutes les opérations de Production sur le secteur de production dont il est responsable, par le biais de relations hiérarchiques directes ou indirectes.
- Assurer un management direct de l’ensemble des superviseurs en production de son périmètre. Assurer le backup en cas d’absence d’un autre coordinateur de production.
- Définir et mettre en place les objectifs de production en accord avec le Responsable des opérations sur l’ensemble de son périmètre et anticiper les besoins ou les exigences en termes de Sécurité, qualité, productivité, ressources humaines, cout et livraison client.
- Comprendre la situation actuelle des performances de la production de pales, passer en revue les performances, la qualité et le temps de cycle et proposer des améliorations
- Suivre l'utilisation des matières premières et des consommables, et recommander des mesures d’amélioration pour réduire les coûts
- Suivre l'état des heures de travail utilisées pour chaque étape de production par rapport aux temps de traitement standard et identifier puis corriger les écarts
- Assurer une présence sur le terrain afin de piloter au plus près chaque étape de production.
- Planifier les plans de production journalier, hebdomadaires et mensuels et assurer le respect des délais
- Analyser les rapports de quart afin de détecter et corriger toute anomalie
- Participer aux meetings de suivi opérationnels (OBEYA, LMPS, Cercle qualité et sécurité ou autres rituels opérationnels quotidiens)
- Être garant que tous les tableaux de suivi quotidien sont à jour
- Signaler auprès des autres services locaux et au Responsable des opérations les problèmes critiques qui nécessitent une assistance supplémentaire
- Signaler les retards de travail critiques qui entraîneront une déviation de la procédure standard auprès du directeur d'usine
- Réaliser des audits 5S/LMPS hebdomadaires
- Coordonner et assurer le lien avec les services internes et le responsable des opérations
- Assurer le déploiement des bonnes pratiques venant d’autres usines.
- Promouvoir et soutenir la mise en œuvre de chantiers d'amélioration continue, proposer et/ou animer les ateliers Kaizen.
- Améliorer les conditions de travail et l'ergonomie
- Contribuer à la diffusion d’une culture sécurité « zéro accident »
- Participer à la recherche des causes racine en cas d’accident, de presqu’accident ou situation à risque et définir les actions correctrices.

**Management**
- Evaluer les membres de l’équipe, réaliser la détection des potentiels et anticiper les besoins de formation
- Assurer l’accompagnement des membres de l’équipe dans l’acquisition de nouveaux savoir-faire et dans l’évolution professionnelle en étant garant du maintien de la polyvalence
- Apporter un support technique aux membres de l’équipe dans la réalisation de leurs activités
- Evaluer et développer les savoir-faire des membres de l’équipe
- Détecter les potentiels et accompagner les évolutions professionnelles
- Réaliser la sélection, l’accueil et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe
- Organiser, accompagner et superviser l’intégration des nouveaux membres de l’équipe
- Anticiper, détecter et traiter les situations conflictuelles
- Participer au développement de la cohésion de l’équipe
- Relayer auprès de l’équipe les objectifs à atteindre et mobiliser les membres de l’équipe
- Susciter l’adhésion des membres de l’équipe dans le cadre de projets, d’action d’amélioration et de changements
- Formuler des propositions d’évolution des procédures, des process ou de l’organisation de l’activité de l’équipe en fonction des besoins et dysfonctionnements constatés
- Evaluer et développer les compétences et la performance des collaborateurs notamment à travers les entretiens de performance mensuels
- Piloter la gestion des temps à l’aide de l’outil informatique en place dans l’entreprise (exemples : absentéisme subi, validation des congés ) et alerter votre interlocuteur RH lors d’un problème détecté
- Résoudre les conflits et appliquer le process de mise en place d’une sanction disciplinaire le cas échéant en informant votre interlocuteur RH
- Communiquer les informations pertinentes et nécessaires aux collaborateurs dans son travail et la vie dans l’entreprise
- Participer à la gestion de l’absentéisme sur son périmètre, garantir le bon suivi des règles et des process

**Additional Information**:
**Relocation Assistance Provided**:No