Travailleur.euse Social.e

SOLIHA Pays de la Loire s’appuie sur 70 ans d’expérience pour accompagner la transition écologique et solidaire de la rénovation de l’habitat privé.

SOLIHA compte une centaine de salariés en 2024. Nous portons une vision renouvelée du travail à travers l’entreprise coopérative en créant les conditions de l’intelligence collective : fonctionnement par projet, horizontalité, bienveillance, flexibilité dans les horaires, télétravail

Entre l’urgence climatique, la précarité énergétique, la transition démographique, SOLIHA contribue, à son échelle à réduire les inégalités sociales et territoriales. L’ensemble de nos équipes, réparties sur 4 territoires, relèvent les défis avec Solidarité, bienveillance, engagement, expertise, professionnalisme, responsabilité à travers 4 domaines:
Conseiller les collectivités
Accompagner les particuliers
Produire des logements sociaux
Gérer 1300 logements

**Description du poste**:
**Cadre d'intervention**:
Sous la responsabilité opérationnelle de la Responsable de service Accompagnement Social Habitat privé, vous interviendrez dans le cadre des conventions SLIME, FNAVDL et les mesures IML.

**Missions**:
**Accompagnement social vers et dans le logement**
- Réalisation d’un diagnostic social lié à l’habitat, dont l’analyse de la situation de la famille : analyse freins et capacités du ménage
- Elaboration du projet avec la famille : accès au logement, relogement, maintien dans le logement, pose du cadre de l’accompagnement social
- Rédaction de bilans d’accompagnement
- Mise en œuvre de l’accompagnement social individualisé des ménages et en fonction du projet de chacun : préparation sur les aspects financiers et matériels
- Mobilisation des mécanismes d’accès au logement et au relogement en lien avec organismes compétents (bailleurs, préfectures, associations, collectivités)
- Visite socio technique sur la précarité énergétique et rédaction d'un compte rendu de visite
- Accompagnement physique auprès d’organismes partenaires : ex : tripartite de recadrage, fin de mission
- Participation aux réunions externes de concertation
- Collaboration avec les partenaires selon l’organisation de la démarche
- Accompagnement vers l’accessibilité et le maintien dans le logement, déconstruire les idées reçues des ménages
- Constitution et actualisation des dossiers administratifs
Participation aux réunions internes du pôle ou de l’équipe (pratiques, analyses)

**Gestion administrative de l’accompagnement social**
- Rédaction de diagnostics ménage, de bilans des mesures/dispositifs
- Renseigner les informations constitutives du dossier, gestion et mise à jour de la situation administrative des ménages, à l’appui de l’outil ESABORA et dossiers papiers
- Développement du partenariat : DALO, FSL, aides financières et maintien
Communication de l’activité à l’extérieur
- Accueil, intégration, en articulation avec la responsable métier, appui à la formation opérationnelle des nouveaux salariés du service
- Réunions collectives à l’interne, à l’externe
- Gestion des déplacements : véhicules, essence
- Gestion des planifications

**Variabilité de l’emploi**

Cette variabilité s’opère en fonction des dispositifs, mesures et des types de publics et s’exerce dans le cadre d’une forte adaptabilité
- Accompagnement global des ménages
- Prospection des logements avec le ménage
- Ateliers collectifs
- Thématiques spécifiques selon les publics abordés
- Participation au recrutement, rédaction d’offres d’emplois, entretien, intégration
- Participation aux réponses des appels à projets
- Médiation selon les dispositifs
- Références de dispositifs (rédaction de bilans de dispositifs, facturation, coordination, commissions à l’extérieur, représentation de l’association, réponse aux Appels à projet)
- Accueil de stagiaires

**Profil recherché**:
**Profil recherché**:
Aptitude à travailler en équipe et en réseau

**Connaissances et savoirs**:
Expérience d’accompagnement lié au logement souhaitée

Gestion de la conduite d'entretien

Sens du partenariat

Maitrise des outils informatiques

Connaissance appréciée de l’environnement institutionnel, de la législation régissant le droit au logement

Capacité organisationnelle et compétence rédactionnelles appréciées

**Qualités requises**:
Diplôme souhaité : DECESF / DE ES / DE ASS

Permis B obligatoire

**Avantages**:
13ème mois
Mutuelle
Tickets restaurants
28 CP + RTT
Télétravail partiel possible

**Moyens**:
Ordinateur portable
Smartphone

Véhicule de service