Alternant RH

Entreprise
Créée en 2020, Lithium de France est une filiale du groupe Arverne, spécialisée dans la production conjointe de chaleur renouvelable et de lithium géothermal à partir des ressources du sous-sol alsacien. Acteur clé de la transition énergétique, l’entreprise développe une approche innovante et durable, en valorisant les eaux géothermales profondes pour répondre à deux enjeux majeurs : la décarbonation des usages industriels et la souveraineté énergétique européenne.
En s’appuyant sur des technologies à faible impact environnemental, Lithium de France ambitionne de devenir un leader de la filière lithium en France, tout en contribuant activement au développement économique des territoires. L’entreprise s’inscrit dans une dynamique de croissance rapide, portée par des projets industriels d’envergure et une vision intégrée de la chaîne de valeur, de l’exploration à la production.
Dans ce contexte de structuration et de montée en puissance, Lithium de France renforce ses équipes RH pour accompagner le développement de ses activités et soutenir ses collaborateurs dans un environnement stimulant, engagé et porteur de sens.
Poste
L’alternant(e) RH aura pour mission principale de soutenir la structuration et le bon fonctionnement de la fonction Ressources Humaines au sein de Lithium de France.
Il/elle interviendra sur un périmètre RH large et transversal, incluant l’administration du personnel, la gestion de la paie, l’accompagnement des salariés, le suivi des obligations légales ainsi que la participation à des projets RH structurants.
Ce poste polyvalent permettra de contribuer activement à la mise en place de processus RH adaptés à une entreprise en forte croissance, tout en développant une vision globale du métier RH dans un environnement industriel innovant et engagé.
- Gestion administrative du personnel & SIRH

Création et mise à jour des dossiers salariés dans les outils RH (ADP, Octime)
Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers RH
Suivi des périodes d’essai, des entrées/sorties et des échéances contractuelles
Mise à jour de l’organigramme sur Echo
Paramétrage et amélioration continue des outils RH (gestion des temps, formation )
- Gestion des temps de travail & paie

Suivi des absences, congés, RTT, télétravail.
Centralisation des variables de paie et transmission des éléments au prestataire.
Automatisation des notifications dans Octime et amélioration des processus associés
- Onboarding, formation & développement RH

Accueil des nouveaux collaborateurs et participation aux journées START
Mise à jour et amélioration du livret d’accueil et du kit d’intégration
Participation à la structuration du processus d’onboarding (check-list, MODOP, suivi)
Paramétrage du logiciel de formation et suivi des dispositifs d’aides régionales
Contribution à des projets RH transverses (règlement véhicule, salle d’allaitement )
- Support aux collaborateurs & communication RH

Réponses aux questions RH courantes (paie, congés, mutuelle, télétravail )
Accompagnement des managers dans la gestion RH quotidienne
Rédaction et mise à jour des notes de service et supports internes
Gestion des imprévus RH et soutien opérationnel au quotidien
- Conformité RH & veille juridique

Suivi des obligations légales (registre du personnel, médecine du travail, URSSAF )
Veille sur le droit du travail et la convention collective Syntec
Rédaction de courriers RH (fin de période d’essai, attestations diverses )
Participation à la mise en conformité des pratiques RH et à la structuration des données RH
En complément, plusieurs projets vous seront proposés afin d’en mener un à bien tout au long de votre cursus.
Profil
**#### Formation**:

- Formation en cours en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5).
- Une première expérience en RH-Paie est un plus, mais non obligatoire.

### Savoir-faire (Compétences techniques et opérationnelles):

- Bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
- Connaissances en droit du travail et gestion RH.
- Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur

**Savoir-être / Aptitudes professionnelles**:

- Sens de l’organisation et de la confidentialité.
- Autonomie, curiosité et esprit d’initiative.
- Bon relationnel et sens du service.
- Début du contrat : Septembre 2025
- Localisation : 31 rue de la Redoute, 67500 Haguenau (Alsace - 25 minutes en TER de Strasbourg).

Prêt(e) à postuler ?
A bientôt chez Lithium de France