Responsable Paie

**MISSIONS**:
Le responsable Paie et GTA est responsable de la qualité de la paie et de l’administration du personnel.

Il prend en charge tous les travaux mensuels réguliers de PAIE et GTA pour un périmètre de 4 sociétés (2250 paies) avec une équipe de 8 gestionnaires et un(e) responsable paie adjoint(e).

**RESPONSABILITES / ACTIVITES**:
Il assure la responsabilité des activités des gestionnaires de paie : calculer les rémunérations des salariés en tenant compte de leurs éléments fixes, variables et de leur contrat de travail. Il supervise également l’administration du personnel, c’est-à-dire la gestion des absences et des congés payés, ainsi que les primes et indemnités des salariés.

**Paie et GTA**
- Etre garant de la production, du contrôle, et de la fiabilisation des opérations de paie et GTA:

- _du paramétrage des réglementaires paie en s’assurant du respect des obligations légales et conventionnelles,_
- _de la planification et du lancement des calculs de paie (2 250 bulletins par mois environ), _
- _de la prise en charge des paies particulières (mandataire et expatrié),_
- _des charges sociales, (DSN, URSSAF, retraite complémentaire, mutuelle et prévoyance...)_
- _des états post-paie et autres documents administratifs (journaux de paie, attestations, STC, provisions...),_
- _des fichiers et documents demandés par les CAC et les actuaires (cadrages, IDR, IRC etc.),_
- _de la gestion administrative du personnel, y compris les congés, les arrêts médicaux, dossiers prévoyance et avantages sociaux._

**Projets**
- Définir et mettre à jour les processus et modes opératoires internes liés à l’élaboration de la paie, produire et suivre les indicateurs qualité associés,
- Participer au projet de refonte du SI GTA et paie (ateliers, relecture et validation des spécifications, recette etc.).

**Relations**
- Etre l’interlocuteur privilégié de la DAF dans le cadre des clôtures mensuelles:

- _Mise à disposition des interfaces comptables et des reportings associés (rubriques de paie, provision CP)_
- _Explications sur les mouvements de paie après analyses des comptes comptables_
- Collaborer avec les départements RH et Financier pour assurer la cohérence des informations et des données.

**Management**
- Manager et assurer la montée en compétences de l'équipe (une adjointe, 8 gestionnaires paie et une assistante administratif Paie)
- Animer le réseau de correspondants RH
- Assurer le support et conseils aux collaborateurs sur les questions liées à la paie et à la GTA

**PROFIL REQUIS**:

- BAC+4/+5 de type gestion RH/paie, comptabilité
- Expérience significative de 6/10 ans en gestion de la paie avec encadrement d'une équipe
- Maîtrise de l’outil de paie, du SIRH
- Excellente maitrise du pack Office et en particulier Excel (fonctionnalités : tableau croisé dynamique, RechercheV etc.)
- Maîtrise et veille de la législation sociale et conventionnelle, droit de la sécurité sociale ainsi que le rôle et le fonctionnement des institutions et organismes sociaux
- Excellentes compétences en communication et bon sens du contact
- rigueur, fiabilité et autonomie
- A l’aise avec les chiffres

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : à partir de 60 000,00€ par an

Avantages:

- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Capacité à faire le trajet:

- 18230 Saint-Doulchard (Requis)

Ability to Relocate:

- 18230 Saint-Doulchard: Relocate before starting work (Requis)

Lieu du poste : Télétravail hybride (18230 Saint-Doulchard)