Gestionnaire RH

**Description de l'entreprise**:
Le Drive tout nu est un réseau de Drives et Supermarchés zéro déchet, qui œuvre pour la démocratisation de la consommation zéro déchet et responsable. Notre mission est de permettre à tous de faire ses courses du quotidien en version zéro déchet, produits locaux et de qualité, tout en minimisant l'empreinte carbone et les déchets plastiques.

Nous sommes en pleine accélération de notre développement avec pour ambition de créer un réseau national de Drives et Supers tout nu.

Afin d’accompagner notre développement, nous recherchons un(e) **Gestionnaire RH (stage ou contrat d’apprentissage)** motivé(e) à rejoindre une entreprise dynamique et pionnière dans le secteur.

**Description du poste**:
En tant que gestionnaire RH, vous serez en charge de diverses missions administratives et opérationnelles. Vous assurerez le volet administration du personnel et le traitement de la paie externalisée (avec l’appui et les conseils de notre cabinet social qui édite les bulletins de salaire). Vous administrerez le SIRH et interviendrez ponctuellement sur des domaines RH variés (formation, recrutement, droit social).

Vous participerez à certains projets RH stratégiques de l’entreprise en collaboration avec la responsable RH. L’objectif est que vous gagniez progressivement en autonomie.
- Une embauche en CDI est possible à l’issue du stage ou du contrat d'apprentissage._

**Missions principales**:

- **1. Administration du personnel (40%)**_
- Gérer l'ensemble des formalités administratives liées à l'embauche, à la gestion et à la sortie des collaborateurs (DPAE, contrats de travail, avenants, attestations diverses, DUE, mutuelle, prévoyance, visite médicale, etc.)
- Assurer le suivi des absences (congés payés, maladies, arrêts de travail, etc.)
- Vérifier et valider les notes de frais
- **2. Paie (20%)**_
- Assurer le traitement mensuel de la paie externalisée (collecte / calcul des éléments variables et transmission au cabinet social via saisie dans Silae, contrôle des bulletins de paie et des cotisations sociales)
- Editer les documents de sortie et réaliser les calculs afférents (indemnités de départ)
- Editer les lots de paiement des salaires
- **3. SIRH (10%)**_
- Participer à la mise en place du logiciel Combo (gestion de plannings) et administrer le logiciel au quotidien
- **4. Réglementaire et droit social (10 %)**_
- Réaliser une veille sociale active et mettre à jour les documents RH (affichages obligatoires, DUERP, etc.)
- **5. Lien avec les équipes (10%)**_
- Intervenir en support des collaborateurs et des managers sur différentes questions et problématiques RH
- Faciliter le quotidien des équipes en mettant en place des processus et/ou actions concrètes
- Aider à la rédaction des offres d’emploi si besoin et les diffuser sur les canaux adéquats
- Participer au processus de recrutements pour des postes de l’équipe support uniquement (peu fréquent)
- **6. Formation (5%)**_
- Administrer les dossiers formation en lien avec l’OPCO
- Participer à la recherche d’organismes de formation et aux demandes de devis
- **7. Structuration et projets RH (5%)**_
- Participer à différents projets RH en lien avec l’activité et la croissance du Groupe (droit social, intégration, réflexion sur l’offre mutuelle/prévoyance, mise en place de « cafés RH », mise en place du CSE, etc.)
- Participer à la mise en place d’indicateurs et de tableaux de pilotage RH puis en assurer le suivi

**Profil recherché**:

- **Formation** : En cours de formation niveau master en ressources humaines ou en droit social (Bac+5 si stage, Bac+4 ou Bac+5 si apprentissage)
- **Expérience** : Stage ou Apprentissage dans un poste similaire

**Compétences requises**:

- Connaissance des obligations RH légales
- Maitrise des outils bureautiques, notamment Excel
- La maitrise de Combo et/ou de Silae serait un plus
- Connaissance de la paie et de l’ADP appréciée
- Maîtrise de la CCN Commerce de détail alimentaire non spécialisé appréciée
- Excellentes compétences en communication écrite et orale

**Qualités personnelles**:

- Autonomie
- Aisance relationnelle et réactivité qui vous permettront de vous positionner comme un interlocuteur fiable pour les salariés de l’entreprise
- Rigueur et sens de l’organisation qui vous aideront à mener plusieurs tâches de front et à gérer les imprévus
- Débrouillardise et détermination

**Avantages**:

- Rejoindre une équipe passionnée et engagée pour un impact social et environnemental positif
- Télétravail partiel possible
- 15% de remise sur nos produits

**Détails du poste**:

- Stage (durée de 4 à 6 mois) ou Contrat d’apprentissage (durée comprise entre 6 mois et 2 ans)
- Si Contrat d’Apprentissage : rythme 1 jour / semaine ou 1 semaine par mois en formation privilégié
- Prise de poste en janvier ou février 2025 selon les impératifs de votre formation
- Rémunération : légale

**Comment postuler**:
Type d'emploi : Stage, Alternance
Durée du contrat : 6 mois

Avantages:

- Réductions tarifair