Cadre de Santé

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de santé

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Service:
La Chirurgie est composée de 23 lits d'hospitalisation complète.
Les Consultations Externes sont situées sur les 2 sites Rethel et Vouziers
Intitulé du poste Cadre de Chirurgie et Consultations Externes

Statut, diplômes inhérents à la fonction:
Cadre de Santé
Responsable hiérarchique
Cadre de pôle
FF Directrice des soins

Responsables fonctionnels:
Médecin Chef de Service / Chef de Pôle

Définition:
Le cadre de santé organise et coordonne la gestion quotidienne du service

Missions principales:
Le cadre de santé, collaborateur du Chef de service, participe avec ce dernier, le cadre de pôle et le Directeur d'appui du pôle:
A la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources
humaines, matérielles et financières ;
A l'élaboration du Projet de Service en cohérence avec le Projet de Pôle et
d'Etablissement ;
A l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du Contrat annuel du pôle ;
A la rédaction du Règlement Intérieur des services dont il a la charge ainsi qu'au
rapport d'activité ;
Aux instances du pôle

Le cadre de santé assure:
La mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du
patient et décline au sein du pôle les orientations du Projet de soins ;
L'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risquespour le personnel non médical.

Organisation du travail:
Le cadre de santé travaille du lundi au vendredi
Le cadre de santé participe aux astreinte cadre

Liaisons fonctionnelles:
Autres cadres de santé de l'établissement
Les Directions-adjointes : DRH, DAF, DSELT et leurs services, Filière Gériatrique
L'équipe paramédicale : assistantes sociales, diététiciennes, kinésithérapeutes,
ergothérapeutes, psychologues
La pharmacie
Le service des Ressources Humaines et la Formation continue
Les services Economiques
Les services Techniques et le Biomédical

Qualités et compétences requises pour le poste:
Conditions de nomination:
Le cadre de santé est nommé par le Directeur sur proposition de la Coordinatrice des Soins et après avis du médecin Chef de Pôle.

Niveau de compétences:
Etre titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier
Etre titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou présenter un projet de formation professionnelle

Capacités requises:
Autonomie et sens des responsabilités
Positionnement professionnel
Capacité d'animation d'un groupe ou de sessions de formation
Connaissance de la réglementation relative à la structure dont le cadre est responsable
Qualités de négociation, de concertation et capacité d'écoute
Exigence professionnelle concernant le respect des règles, procédures et protocoles
Capacité à conduire des projets d'amélioration
Adaptabilité, dynamisme et rigueur

Aptitudes requises:
Capacités à:
Fédérer et être porteur de réflexion et force de proposition
Gérer des organisations
Se positionner institutionnellement
Se situer comme référent et conseil
Communiquer sur les orientations institutionnelles
Animer, arbitrer et argumenter
Construire des projets
Anticiper
Réactivité
Loyauté et exemplarité
Adaptabilité
Esprit d'analyse et de synthèse

Missions et activités du poste

LES ACTIVITÉS PRINCIPALES

Organisation du travail sur les secteurs d'activité:
Garantir des conditions d'accueil permettant d'assurer la sécurité des prises en soins des patients admis
Organiser et coordonner le travail des équipes en collaboration avec l'équipe médicale afin d'assurer la continuité des
soins
Assister aux transmissions et garantir, en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale, un parcours patient en
adéquation avec les besoins de la personne et les ressources humaines et matérielles disponibles,
Veiller au respect des protocoles de soins et procédures,

Gestion des ressources humaines:
Elaborer les plannings prévisionnels en tenant compte des organisations définies dans chaque secteur,
Réajuster les effectifs en fonction de l'activité et/ou de l'absentéisme,
Organiser l'encadrement des équipes, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux professionnels et des étudiants,
Participer au recrutement des nouveaux agents en lien avec le cadre de pôle
Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et proposer des entretiens ponctuels si besoin,
Adapter son management afin de favoriser l'implication et la responsabilisation des agents,
Recenser les besoins de formation des agents afin de maintenir et/ou d'approfondir les connaissances et compétences
nécessaires au sein du service et élaborer, avec le cadre de pôle, un plan de formation.
Repérer, gérer les conflits et les dysfonctionnements entre les différents acteurs.
Gestion des matériels
Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs du matériel nécessaire au fonctionnement du service,
Participer à la rédaction du plan d'équipement annuel,
Organiser des actions de formation et/ou d'information concernant les nouveaux matéri