Responsable Pôle Paie

**L'entreprise**

Nantes Métropole Habitat, acteur public du logement depuis plus d'un siècle.

Nantes Métropole Habitat, Office Public de l'Habitat de la Métropole Nantaise, est propriétaire et gestionnaire de 25 000 logements sociaux, permettant ainsi à près de 50 000 personnes de se loger. Créé il y a un peu plus d'un siècle (1913) - alors Office public d’habitations à bon marché - Nantes Métropole Habitat a d'abord accompagné l’histoire et les évolutions de la ville de Nantes, passée de 133 000 habitants il y a un siècle à près de 300 000 aujourd'hui, et a été un acteur permanent du progrès social et urbain : lancement des cités-jardin dans les années 30, généralisation des salles de bains, reconstructions d’après-guerre, écoquartiers, et aujourd'hui bâtiments à énergie positive, développement des énergies renouvelables et architectures ambitieuses.

Vidéo de présentation de NMH:
**Description du poste**

Il intervient opérationnellement sur la réalisation de la paie, il pilote la masse salariale et participe dans ce cadre, à l’élaboration du budget pour en suivre l’exécution. Et il participe, pour le compte de la DRH RS aux projets de développement du SIRH.

Les missions sont les suivantes:
**Management**:

- En lien avec le responsable de service, piloter, coordonner et organiser les activités du pôle paye et administration RH.
- Encadre les collaborateurs du pôle

**Supervision technique paie**:

- Prend en charge la gestion des situations techniques complexes.
- Est garant du respect du calendrier des opérations ; du contrôle global de paie et propose les outils de sécurisation correspondants ;
- En lien avec les services comptables, pilote l’élaboration des charges et documents comptables ;
- Assure la mise en œuvre technique des décisions résultant des évolutions législatives ou des accords d’entreprise ;
- Assure la veille règlementaire sociale et fiscale et assure un reporting mensuel des données ;
- Propose et fait valider toutes les améliorations du service aux clients internes (process, service client).

**Paye **:Sur son portefeuille,
- Elabore, exécute et contrôle l’ensemble des actes de gestion administrative du portefeuille de collaborateurs dont il a la gestion, et informe les collaborateurs de leur situation.

**Contrôle de gestion des données sociales et budget masse salariale**:

- Traite les données sociales, propose des indicateurs de suivi et d'analyse
- Elabore avec la DRHRS le budget prévisionnel de la masse salariale et en assure le suivi
- Réalise les enquêtes administratives ;

**SIRH**:

- Assure les liaisons avec l’éditeur du logiciel paie.
- Propose et fait valider les évolutions de paramétrages outils en vue de la sécurisation et l’efficience de gestion.
- Apporte son expertise dans le cadre du projet de refonte du SIRH de l’entreprise.

**Propose les contenus de communication RH pour les domaines relevant de son activité.**

**Profil recherché**
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou comptabilité gestion, vous disposez de 3 à 5 ans d'expériences sur un poste similaire. Vous maitrisez la paie et vous avez des connaissances en droit du travail.

La prise d'initiative, la rigueur, l'engagement et la proactivité sont les clés de réussite pour cette opportunité.

Ce poste est à pourvoir à Nantes en CDI temps plein, statut Cadre.

**Les petits + de NMH**:

- Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et 31 jours de congés payés
- Tickets restaurants d'une valeur de 9,50€, un accord d'intéressement, et un CSE (chèques vacances, sorties...)
- Affiliation à la mutuelle et à la prévoyance
- Rejoindre une entreprise reconnue
- Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs
- Une charte télétravail, et des horaires flexibles