Chargé D'accompagnement Au Sein Du Service Pour Le Respect Et L'égalité

**Employeur**: Et si vous rejoigniez une structure en pleine mutation vers l’université de demain ? Au premier rang des universités françaises et francophones, Aix-Marseille Université (AMU) regroupe 78 000 étudiants, 8 000 personnels, 122 structures de recherche en lien avec les plus grands organismes dans ce domaine et un budget de 720 M€. 5 grands campus accueillent les étudiants et tous les champs universitaires qu’il est possible d’étudier en France. La diversité des sites permet de proposer aujourd’hui des opportunités de carrière uniques. Aix-Marseille Université fait partie de l'alliance CIVIS pour la création des "Universités Européennes". Aix-Marseille Université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles. **Mission**: Depuis 2019, le périmètre du Dispositif de lutte d'AMU a été élargi au harcèlement et aux violences sexistes, sexuelles et LGBTphobes. Puis en mai 2022 ce dispositif a pris la forme d'un service, dénommé Service Pour le Respect et l’Égalité (SPRE) entièrement dédié à la prévention et au traitement des violences sexistes et sexuelles, de discriminations et de harcèlements. Ce service est dédié autant aux étudiant-e.s qu'aux personnels. En créant ce service AMU a souhaité réviser et professionnaliser son dispositif en créant le SPRE, une structure unique, prenant en charge le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, les violences sexistes, sexuelles et homophobes, ainsi que le racisme et l'antisémitisme ; interne à AMU mais indépendante, reposant sur une équipe pluridisciplinaire de 3 personnes, dont une responsable, épaulées d'un comité opérationnel (regroupant des experts et expertes consultables au cas par cas), et d'un comité de pilotage ; travaillant en étroite collaboration avec les services et structures internes (SIUMMPS, SUMPP, DAJI, SCASC, DRH, Composantes) comme externes à AMU (CROUS ; AP-HM ; Maison des femmes à Marseille ; Le Défenseur des Droits ; Maison Départementale de Lutte contre les Discriminations, etc.). Le poste a pour objectif d'offrir aux personnels et aux étudiants de l'Université un espace d'écoute dédié aux situations de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et aux agissements sexistes au sein de l'université. Ce poste connaît les contraintes suivantes: - Respect des règles de déontologie - Confidentialité maximale - Réactivité face aux événements graves - Disponibilité en présentiel - Médiation en cas de conflit - Rapport d'activité annuel **Missions et activités principales** - Recueillir les signalements effectués par les personnels et étudiants d'AMU s'estimant victimes ou témoins de tels actes ou agissements - Écouter de manière adaptée et évaluer globalement la situation, analyse de celle-ci pour exercer un premier suivi et/ou orienter les personnes pour un accompagnement de long terme vers une structure de soin adaptée - Traiter les situations au regard des voies de traitement des situations prévues par le service - Orienter les personnels et étudiants d'AMIJ s'estimant victimes de tels actes ou agissements vers les services et professionnels compétents chargés de leur accompagnement et de leur soutien et, le cas échéant, vers les autorités compétentes - Expliquer aux victimes ou demandant les étapes importantes de la procédure - Accompagner des personnels et étudiants dans les démarches à effectuer - Établir des relations avec des institutions externes à AMU qui pourraient être sollicitées pour ces prises en charge - Intervenir dans le cadre de groupes de paroles et le cas échéant de débriefings - Participer à l'animation des instances internes (réunions de coordination, réunions d'équipe, supervisions) - Prévenir, sensibiliser via l'éducation et la formation (interventions ponctuels, formation aux personnels enseignants,... ) - S'inscrire dans une dynamique d'équipe pluridisciplinaire - Produire les indicateurs inhérents à l'activité **Positionnement hiérarchique** Sous l'autorité hiérarchique du responsable du SPRE et fonctionnelle du Directeur général adjoint des services « responsabilité sociétale d'établissement ». **Profil**: Vous êtes diplômé(e) au minimum d'un Bac+3 en droit pénal ou psychologie du travail. Vous avez déjà eu une expérience dans une association d'aide aux victimes ou dans toute structure d'accompagnement, de signalement et d'alerte traitant des thématiques portées par le Service pour le Respect et l’Égalité (violences sexistes et sexuelles, discriminations et harcèlements). Vous avez connaissance des règles et procédures de droit pénal (notamment en matière de harcèlement moral, sexuel, etc.). Des connaissances en droit de la fonction publique seront appréciées. Vous avez déjà mené des entretiens individuels. **De plus..** Vous communiquez de manière positive. Vous faites preuve d'adaptation en fonction des situations rencontrées. Vous avez une grande capacité d'analyse et de neutralité. Vous maîtrisez l'anglais. Vous êtes mobiles sur les différents