Chargé(E) de Développement de L’alternance

Spécialiste du recrutement d’employés, d’agents de maîtrise et de cadres, A2C RH s’appuie sur une solide expérience des secteurs de l’industrie, du bâtiment, de l’hôtellerie-restauration et du tertiaire pour répondre avec précision aux besoins de ses clients.

Nous accompagnons nos clients dans la définition de leurs besoins et plaçons beaucoup d’importance à qualifier les besoins et valeurs de chacune des parties pour assurer l’épanouissement et la pérennité de la collaboration dans la durée.

Notre client**, le CFA Papetier de Gérardmer (88),** est un Centre de Formation privé, dédié et géré par les industries de la filière papier-carton-ouate. Il forme des alternants et des salariés venant de toute la France et principalement du Grand Est. Il est considéré par les professionnels comme le pôle de formation d’excellence de l’inter-secteurs papier carton.

Dans le cadre d’un **départ à la retraite**, nous recherchons un(e) **Chargé(e) de développement de l’alternance**. Ce poste clé est **l’image du CFA** : véritable passerelle entre les jeunes, leurs familles, les entreprises et les acteurs de l’emploi-formation.

À terme, lorsque vous serez pleinement aguerri(e) à la mission alternance, vous évoluerez progressivement vers des missions de **chargé(e) de développement de la formation continue**, en appui aux entreprises et à leurs salariés.

**Chargé(e) de développement de l’alternance (évolutif formation continue)**

Sous la responsabilité de la directrice d’établissement, chargé(e) du développement commercial de l’offre de formations en alternance, votre rôle sera de développer l’attractivité du CFA et de faciliter la rencontre entre jeunes et entreprises.

**Véritable porte-parole et ambassadeur/drice du CFA**,vos missions sont les suivantes:
**1) Assurer la promotion externe du CFA Papetier et fidéliser les entreprises partenaires**
- Il s’agit de:

- Représenter le CFA sur le terrain en ciblant et participant aux forums, salons écoles et emploi (physiques ou virtuels) et en assurant le suivi.
- Développer et maintenir un lien régulier avec les institutionnels et les prescripteurs (établissements scolaires, enseignants, Missions Locales, France Travail, CIO ).
- Concevoir et rédiger des supports de communication & autres outils de promotion et d’information sur l’alternance. (Flyers, réseaux sociaux, site internet )

**2) Piloter les actions de recrutement et accompagner les alternants**
- Il s’agit de:

- Conseiller et préparer les jeunes avant leur sélection en entreprise.
- Faciliter l’accueil et l’intégration en organisant les visites du CFA (physiques et virtuelles), mettre en place et suivre les périodes d’immersion, réaliser les entretiens et sécuriser les entrées en formation (logement, mobilité, conditions financières).
- Réaliser l’accompagnement en continu en suivant l’intégration des jeunes et favorisant leur réussite en formation et en entreprise.

**3) Favoriser le rapprochement de l’offre et de la demande de formation pour le CFA Papetier**
- Il s’agit de:

- Promouvoir l’alternance auprès des entreprises
- Développer et entretenir un réseau de partenaires et d’entreprises.
- Assurer la prospection de nouvelles entreprises
- Gérer, suivre et mettre à jour les bases de données entreprises.

Après une phase d’intégration et de maîtrise des missions liées à l’alternance, vous évoluerez progressivement vers des missions complémentaires:

- **Analyser les besoins des entreprises** et concevoir des propositions de formation continue adaptées.
- **Structurer et développer l’offre catalogue** du CFA en formation continue.
- Assurer la **prospection et la promotion** de ces nouvelles offres.
- Informer et conseiller les entreprises sur les dispositifs existants pour la montée en compétences de leurs salariés.
- Participer à la communication, à la promotion et au suivi administratif et pédagogique des actions de formation continue.

**Profil recherché**:
Nous recherchons avant tout une personnalité engagée, dynamique et tournée vers l’humain.
- **Formation / expérience** : Bac+2/3 (commerce, communication, RH) ou expérience équivalente.
- **Compétences techniques** : prospection commerciale, techniques de recrutement, animation d’entretien, communication orale et écrite, maîtrise des outils numériques (Pack Office, réseaux sociaux).
- **Qualités personnelles**:

- Dynamisme, réactivité, agilité et créativité.
- Sens du relationnel et de l’écoute.
- Organisation, rigueur et esprit d’initiative.
- **Les savoir-être suivants feront la différence**:

- Sens pédagogique, patience et détermination, avec une réelle volonté de trouver des solutions pour que chaque jeune puisse intégrer et réussir son parcours.
- Ouverture d’esprit et aisance relationnelle avec appétence pour le public jeune.
- Sensibilité et respect de la diversité culturelle et sociale.
- Un plus : la connaissance des acteurs et prescripteurs de l’emploi-formation du Grand Est.

**Rémunération & Conditions de travail**
- **CDI - Temps ple