Chargé.e de Formation Et de Relations Entreprises

**Type de contrat **: CDI

**Date de début **: Dès que possible

**Lieux **: Villabé + déplacements à prévoir sur toute l’IDF

**Poste à pourvoir **: 1

**À propos**

**Le Groupe Ares**, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale**, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

La Direction du Projet Social fait partie des fonctions support du siège d’Ares. Le service emploi-formation est l’un des trois services de cette direction. Les deux autres sont l’équipe Méthodologie sociale (accompagnement des équipes sociales des établissements) et le Service d’Amélioration Sociale).

**Log’ins** **est l’un des établissements du Groupe**. Entreprise Adaptée en joint-venture sociale avec GXO Logistics, Log’ins accompagne aujourd’hui une centaine de personnes en situation de handicap éloignées de l’emploi ayant manifesté une forte motivation pour intégrer, à l’issue d’un parcours d’insertion, une entreprise classique, selon le projet professionnel qu’ils auront validé.

**1. Soutien aux différents Chargés et Responsables d’Accompagnement Social et Professionnel**
- Mettre en œuvre les actions de diagnostic à l’entrée
- Accompagner les RASP/CASP à rechercher les meilleures solutions pour chaque salarié concernant son insertion
- En lien avec le CASP/RASP, assurer le suivi pédagogique auprès des organismes de formation
- Former les nouveaux CASP/RASP aux process liés à la formation et à l’emploi des salariés en parcours
- Contribuer à l’élaboration de nouvelles procédures et à l’audit des procédures existantes

**2. Développement et animation d’un réseau de partenaires pour l’emploi et pour les formations**
- Prospecter des partenaires susceptibles d’apporter des solutions de recrutement pour nos profils, en fonction des projets professionnels des salariés en parcours et des secteurs en tension sur les territoires
- Organiser des évènements avec les partenaires
- Mettre en place des partenariats avec les organismes de formation, associations et autres structures d’insertion pour diversifier l’offre de formation
- Animer un réseau de financeurs (OPCO, Transitions Pro, fondations privées, etc.)

**3. Conception et mise en œuvre et animation des formations collectives**
- Animer des formations collectives du groupe à destination des personnes en parcours d’insertion
- Contribuer à l’évaluation et l’évolution de la qualité de l’offre de formations collectives proposées par le Groupe Ares
- Assurer la coordination des actions de formation avec les partenaires et interlocuteurs de chacun des territoires
- Adapter l’accompagnement proposé en tenant compte des spécificités des publics et des établissements.
- Participer à tout nouveau projet du service permettant d’améliorer la formation des personnes en parcours d’insertion

**Processus de recrutement**
- 1 entretien RH
- 1 entretien avec l’équipe emploi/formation et la responsable emploi/formation.

**Votre expérience **:Débutant.e accepté.e avec, au moins, un an d’expérience dans l’ESS/IAE (stages, alternance). Bac+3 en ESS/RH/Formation.

**Vos compétences **:Connaissance de l’ingénierie de formation, du secteur du handicap, et si possible, des relations entreprises, des dispositifs emploi et d’accompagnement individuel. Appétence pour l’ESS ou l’IAE. Goût pour la polyvalence. Aisance sur les outils informatiques. Permis B indispensable.

**Vos qualités personnelles **: Qualités relationnelles, adaptabilité, rigueur, écoute, travail en équipe, intérêt pour le projet social d’Ares.

**Votre rémunération** : CDI, statut cadre, 2 600€ mensuel brut pour 39 heures hebdomadaires 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe. Jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

**Nos + **:Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en conf