Coordinateur de La Cellule de Recueil Des Informations Préoccupantes

**Entreprise**:

- **Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler**:

- Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l’Ardèche séduit par son **cadre naturel exceptionnel**, son **qualité de vie** et son **dynamisme local**.
- **- Un environnement préservé**:

- Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l’Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l’aventure. Randonnées, canoë, véloici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.
- **- Un art de vivre authentique**:

- Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l’Ardèche cultive un **esprit convivial et chaleureux**, idéal pour s’épanouir professionnellement et personnellement.
- **- Un territoire qui recrute**:

- L’économie ardéchoise repose sur des secteurs variés **:industrie**, **agriculture**, **tourisme**, **services publics**Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent **construire un parcours professionnel porteur de sens**.
- **- Une localisation stratégique**:

- À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l’Ardèche combine **accessibilité** et **tranquillité**, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.
- Rejoignez nous** en Ardèche** : plus qu’un emploi, une vraie qualité de vie vous attend - La Direction Enfance Santé Famille met en œuvre la politique médico-sociale du Département de l’Ardèche dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Elle pilote notamment les politiques Santé Famille (PMI) et Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
- Elle Définit, en lien avec les élus départementaux, les grands axes de cette politique, déclinée ensuite en territoires.- La direction est déclinée en 3 services:

- service Placement Familial (SPF)
- service Ressources Enfance Famille (SREF)
- Service Protection de l’Enfance (SPE)- Elle est composée d’un pôle Protection Maternelle Infantile (PMI) et du Foyer départemental de l’Enfance

**Poste**:

- Recueil, traitement, et suivi des informations préoccupantes
- Animation de la réunion CRIP/partenaires
- Analyse statistique et évaluation qualitative des données de l’observatoire en lien avec l’ONPE
- Compte rendu sur l’activité CRIP
- Rédaction des signalements et résumé des auditons d’enquête
- Appui technique à la décision pour les professionnels de la protection de l’enfance
- Analyse et traitement des demandes de rapports des titulaires de l’AP
- Interventions relatives aux missions de la CRIP auprès de différents partenaires comme l’Éducation nationale et toutes autres institutions qui interviennent dans le champ de l’enfance
- Mobilisation ponctuelle sur les projets portés par la direction enfance famille (Conférences familiales en protection de l’enfance, ODPE, Protocole de VIF pour les mineurs )
- Continuité de service pour la CRIP
- Pilotage de l’activité des mesures en protection de l’enfance en lien avec les DTAS et les associations partenaires à l’entrée du dispositif.**Profil**:

- SAVOIR- Connaissance des mesures en protection de l’enfance
- Connaissance juridiques (droit civil, droit pénal, droit social, organisation judicaire)
- Connaissance du dispositif de l’ASE du Département
- Connaissance en informatique- SAVOIR FAIRE- Rédiger des notes et des rapports synthétiques
- Animer une réunion partenariale- SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL- Capacité à gérer l’urgence
- Contrôle de soi,
- Rigueur, méthodologie
- Sens du contact/relationnel, diplomatie
- Travail en équipe
- Être autonome
- Discrétion
- Capacité à prendre de la distance-
- Agréments
- habilitations - permis - diplômes obligatoires **:Permis B**
- Formations souhaitées **:Autorité parentale/Cadre ASE**- ** Profil statutaire**:

- Poste d’encadrement hiérarchique : Non / Poste d’encadrement fonctionnel : Non- filière (s) : médico-sociale
- catégorie (s) : A
- Cadre(s) d’emploi : A
- Grade(S) cible du poste : Attaché/CSE/ASE
- Contractuel contrat de projet de 3 ans **(01/01/2026 au 31/12/2028)**
- Poste à temps complet : oui
- Quotité de travail : 100%- _ Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :_
- _ Organisation et temps de travail_
- Système de badgeage :_
- Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00_
- Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00_
- _ Congés :_
- 25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement_
- _ Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)_
- _ Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus._
- _ Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€._
- _ Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent._
- _ Adhésion au CNAS : offres diverses d’actio