Coordonnateur(Trice) Moa Interne

**Coordonnateur(trice) MOA interne F/H**:

- CDI
- Paris 14
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD81305

**CNAF**:
Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre votre talent et votre énergie au service des Allocations Familiales, c'est ici

Rejoignez-nous pour participer au pilotage de projets d'ampleur au service de la solidarité nationale

**_Qui sommes-nous ? _**

**L'entreprise **:La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.

**Votre futur service**:
La Direction des Politiques Familiales et Sociales (Dpfas) de la Cnaf a pour mission l'implantation de la réglementation définie par les pouvoirs publics et le développement d'une action sociale familiale préventive et innovante en relation avec le réseau des Caf. Elle veille ainsi à la construction d'une réglementation pertinente et assure une mise en œuvre dans le SI de Branche pour permettre une gestion optimisée par les Caf et un service de qualité pour ses usagers.

Le Département Ingénierie des Echanges et des Prestations (Diep) a pour ambition de développer une nouvelle ingénierie des prestations (simplifiées, sécurisées, automatisées), en pilotant des projets transverses et en accompagnant l'ensemble des maîtrises d'ouvrage métier de la Dpfas. Le Diep est piloté par un directeur de département accompagné d'un adjoint et de 2 responsables de pôles, pour un total de 21 collaborateurs.

Au sein de ce département, vous intégrerez le pôle Coordination Analyse et Pilotage Transverses (6 personnes).

**Description du poste**:
**_Concrètement votre futur quotidien ? _**

En collaboration avec un autre coordonnateur MOA et la responsable de pôle, vous aurez pour principales missions:

- D'accompagner les MOA de la Dpfas:

- Appui méthodologique et aide à l'utilisation des outils MOA relatifs aux expressions de besoins, au suivi des anomalies et à la réalisation des tests;
- Suivi des échéances de livraison par les MOA des livrables (expression de besoins, cahier des charges, exigences fonctionnelles, cahier de recette) ;
- Animation de la communauté des MOA de la Direction, notamment par la proposition de réunions thématiques ou d'actions d'accompagnement ciblées ;
- D'assurer le suivi des Fiches d'expression de besoins et des projets de la Direction et de leur priorisation dans les comités idoines ;
- D'analyser et suivre les incidents applicatifs:

- D'en déterminer les impacts pour les Caf ou les allocataires (en termes de production, d'incidence financière, de qualité de service, d'organisation ), pour permettre une priorisation argumentée de leur prise en charge par la DSI ;
- D'assurer le suivi de la correction de ces incidents priorisés ;
- D'alerter si besoin en temps réel relativement aux anomalies nécessitant une communication rapide de la Cnaf ;
- De représenter la Dpfas dans diverses instances (suivi des phases de recette, de préproduction, des anomalies de production ainsi que les comités de priorisation ) et de formaliser des reportings auprès de sa hiérarchie.

Pour réaliser ces missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec les MOA Métiers de la Dpfas, la DSI, la Direction du réseau, la Direction comptable et financière et les autres directions de la Cnaf concernées en fonction des projets.

Des déplacements ponctuels pourront être à prévoir.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**_Etes-vous notre prochain(e) Coordonnateur(trice) MOA interne ? _**

Vous vous reconnaissez dans les compétences et qualités suivantes:

- Une bonne connaissance des méthodes de conduite de projets et une appétence pour les aspects relatifs aux systèmes d'information,
- Des connaissances sur les principales orientations politiques et stratégiques de la branche famille, la législation des prestations familiales, le système d'information et les applicatifs des Caf,
- De bonnes capacités d'analyse, d'argumentation, de synthèse et de réactivité (opportunité des décisions prises, des propositions et des alertes),
- Des qualités d'organisation et de rigueur,
- Une appétence pour le travail d'équipe,
- Un très bon sens du relationnel, des qualités d'écoute, de reformulation et d'adaptation.

**Votre formation**:
Diplômé(e) d'une formation supérieure en conduite de projets, politiques publiques ou organisation, vous justifiez d'une expérience dans des fonctions similaires. Une expérience au sein de la Branche Famille serait appréciée.

**_ Et la rémunération ? _**

Une rémunération annuelle brute comprise entre 43,3K et 52K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.

**Informations complémentaires**:
**_Votre futur environnement de travail ? _