Travailleur Social en Cdd

Disponibles pour accompagner les familles, les travailleurs sociaux des Caisses d’Allocation Familiales les aident à faire le point sur leur situation et prévenir le risque de dégradation de l’équilibre familial après des évènements de vie pouvant être source de vulnérabilité tels que l’arrivée d’un enfant au sein d’une famille monoparentale, la séparation, le décès d’un proche, etc.
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Activités principales**:
De manière générale, le travailleur social contribue à la prévention des risques d'inadaptation sociale et à la lutte contre les facteurs d'exclusions.

Pour ce faire, il:

- Met en œuvre l’accompagnement social global propre à la branche Famille en s’appuyant sur le socle national de travail social commun à toutes les CAF
- Réalise un diagnostic des situations allocataires et des familles et favorise l’accès aux droits légaux, extra-légaux et services utiles en fonction des besoins spécifiques
- Fait émerger, accompagne et évalue avec les populations et partenaires concernés, des projets relatifs à l'insertion, à l’animation de la vie locale et/ou au développement de services de proximité en s'inscrivant dans les politiques définies localement (actions de prévention, d’éducation budgétaire, d’amélioration des conditions de vie, de soutien à la parentalité )
- Assure un rôle de médiateur entre l'usager et les institutions dans le traitement et le suivi de certains dossiers allocataires
- Participe à des évaluations partagées des politiques sociales sur le territoire
- Être titulaire du diplôme d’Etat d’assistant(e) social(e)
- Maîtriser les différentes pratiques d’interventions sociales (ISIC, ISAP) ;
- Avoir des facultés d’adaptation et l’esprit d’initiative ;
- Avoir les capacités à travailler en équipe et les aptitudes à développer des relations partenariales ;
- Savoir faire preuve de disponibilité et de mobilité ;
- Connaître la réglementation des prestations familiales ;
- Avoir des connaissances bureautiques et numériques ;
- Avoir des connaissances et/ou une expérience en matière de développement social local.
- Le poste est rémunéré au niveau 5B de la classification des employés et des cadres : 32912 € brut annuel, 2350.91 € brut mensuel + primes
- Le CDD est à pouvoir dans le cadre d’un remplacement maternité
- Vous bénéficierez d’une mutuelle d’entreprise ainsi que de titres restaurants avec participations employeur
- Parce-que votre conciliation vie privée / vie professionnelle nous importe, vous bénéficierez d’horaires flexibles et à terme de notre accord sur le télétravail.
- Vous pourrez bénéficier du remboursement de l’abonnement de transport à hauteur de 50% ou d’une indemnité kilométrique vélo
- Sans oublier, un cadre de travail agréable dans un bâtiment neuf au sein du parc du Heyritz et à deux pas de l’arrêt de tram Etoile Bourse.
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Modalités d’exercice**:
Le poste sera basé à Strasbourg. Toutefois, il exigera des déplacements sur tout le département du Bas-Rhin, avec prise en charge des frais de déplacement.

Vous travaillerez du lundi au vendredi à hauteur de 38 heures hebdomadaires avec 15 jours de RTT.

Une présélection sur dossier sera effectuée et sera complétée par une épreuve écrite qui aura lieu la semaine du 09 juin 2025 et suivante.

Le poste est à pourvoir au plus tard le lundi 07 juillet 2025.

Qui sommes nous ?

Familles, étudiants, personnes isoléesnos 500 salariés, proches des attentes et des besoins de toutes les familles bas-rhinoises, mobilisent chaque jour leur savoir-faire pour faire vivre nos valeurs de solidarité et de performance sociale.

Acteur majeur de la solidarité, les Caisses d’Allocations Familiales prennent en charge les prestations légales et développent une action sociale familiale sur leurs territoires.

Au sein de ce réseau, l'action de la Caf du Bas-Rhin couvre l'ensemble du département, soit une population de plus d'1,1 million d'habitants et compte plus de 200 000 allocataires.

Plus d’1.2 milliards d’euros de prestations sont versées chaque année.