Coordinateur ou Coordinatrice Opérationnel de

**Description de l'employeur**
Avec TGV, SNCF Voyageurs dessert à grande vitesse plus de 230 destinations en France et en Europe. Chaque jour, les équipes de TGV assurent la fiabilité et la régularité des trains à grande vitesse et contribuent à raccourcir les distances pour des milliers de voyageurs.
Nous rejoindre, chez TGV-Intercités SNCF Voyageurs, c’est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l’engagement sociétal et territorial. C’est aussi rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d’équipe.

**Description du poste**
Vous travaillez au sein du Technicentre TGV de Lyon.

En tant que coordinateur de production, vous orchestrez la maintenance au sein du Technicentre. Vous pilotez et vous gérez la distribution du travail des équipes de niveau 2, niveau 3 et dépannage en fonction des agents présent sur les vacation.

Vos missions principales sont les suivantes:

- Préparation et suivi de l'ensemble des interventions de maintenance sur le site.
- Réorganisation de la production du site en temps réel en fonction des aléas de production et d'acheminement des matériels.
- Suivi et organisation de la maintenance en roulement du matériel en transit et du matériel géré par l'établissement en relation avec les équipes de production maintenance.
- Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.

Dans vos missions au quotidien, vous contribuez aux engagements environnementaux, (préservation de l’environnement, adaptation au changement climatique) et sociétaux de TGV Intercités.

Vos horaires:

- Horaires décalés en 3x8 7j/7

Contexte:

- Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance.
- Vous exercez votre métier en lien avec tous les acteurs de la production, sur site et au sein des ateliers.
- Le port des EPI est obligatoire.

Formation:
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d’un parcours de formation. afin d’acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l’université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

**Profil recherché**
Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC+2 à BAC+3.
Vous avez une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle.
Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI )
- Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : _rendez-vous ici_._

Les compétences et qualités:

- Organisation
- Autonomie
- Rigueur
- Réactivité
- Qualités relationnelles
- Sens des responsabilités
- Force de proposition
- Maîtrise des outils SI

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

**Rétribution et avantages**
A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 36 750 € et 43 750 €. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d’exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que:

- La quasi gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d’enfant de moins de 3 ans à 100 € bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d’épargne entreprise avec un système d’abondement (300 € bruts par an pour 1 500 € placés + 3 niveaux d’épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur.
- Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, _rendez-vous sur ce lien_._