Aide-soignant (H/F) en Ehpad

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Aide-Soignant H/F en EHPAD

**CONTRAT**

Mutation; Détachement; CDI

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement

support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec:

- 3000 soignants et personnels de rééducation
- 489 personnels administratifs et de direction
- 450 médecins
- 369 personnels techniques et logistiques
- 180 personnels médico-techniques
- 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne.

LE POSTE:
Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Aide-Soignant H/F à 100% de jour pour exercer en Gériatrie (EHPAD) au sein du site de Kerbernès situé sur la commune de Ploemeur.

Vous serez chargé(e) de l'accueil des résidents au sein de l'établissement de Kerbernès et aurez pour principale mission l'accompagnement du résident dans tous les actes de sa vie quotidienne en veillant à sa sécurité, à son confort et à son bien-être, tout en respectant ses attentes et ses besoins.

Missions communes à tous les aide-soignant(e)s du Groupe Hospitalier de Bretagne Sud:

- Accueillir et installer les patient(e)s/résident(e), donner les informations concernant le séjour
- Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
- Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne et savoir en référer à l'infirmier(e)/ aux médecins.
- Assister l'infirmier(e) lors des actes de soins le nécessitant
- Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire à la définition du projet de soins des patients/ ou projet personnalisé d'accompagnement « PPA » des résident(e)s
- Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient/résident et/ou son entourage
- Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage
- Rechercher, traiter et transmettre par oral et par écrit les informations permettant d'assurer la continuité des soins et d'abonder le projet de soins des patient(e)s/projet personnalisé d'accompagnement « PPA » des résident(e)s
- Participer à l'encadrement et à l'évaluation des élèves et étudiants
- Participer à l'encadrement des nouveaux arrivants
- Actualiser ses connaissances professionnelles
- Participer aux réunions de service et aux groupes de travail
- Participer à la maintenance, nettoyage du matériel et bon fonctionnement de celui-ci.

Missions communes à tous les « AS en gériatrie »:

- Prévenir les risques spécifiques en lien avec les pathologies du vieillissement
- Mettre en oeuvre le PPA
- Organiser les prestations de bien-être (coiffeuse, pédicure...)
- Développer un partenariat avec l'aidant et ou la famille
- Sur délégation IDE participer à l'administration et à l'aide à la prise des médicaments selon le protocole et conformément aux règles en vigueur en EHPAD
- En cas d'urgence, évaluer son degré, solliciter le médecin, sans toutefois dépasser son champ de compétence.

Missions spécifiques des « AS en EHPAD » (particularités du poste):

- Faire preuve d'adaptabilité face aux à des situations de soins liées aux résidents
- Assurer des prises en charge spécifiques en lien avec les troubles du comportement...)
- Proposer et animer des ateliers (élaborer, construire, suivre, réajuster): prises en soins non thérapeutiques
- Participer à la rédaction des projets d'activités
- Connaitre les principes de prise en charge de la maladie Alzheimer (Montessori )

Horaires - Amplitude horaire d'exercice:
Travail en 7.50 et 10 h

Travail 1 week-end / 2

PROFIL RECHERCHÉ:
CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER
- Diplôme : diplôme d'état d'Aide-Soignant, d'Assistant Soins Gérontologie
- intérêt pour la filière gériatrique

SAVOIR - ETRE REQUIS/ MANIERE DE SERVIR

Rigueur
- Travailler avec rigueur.
- Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation.
- Sens de l'organisation
- Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel

Maîtrise de soi
- Savoir se remettre en question.
- Faire preuve de maîtrise de soi.
- Capacités de diplomatie et neutralité

Capacité d'adaptation
- Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences
- Savoir observer, anticiper, évaluer.
- Etre organisé en tenant compte des priorités
- Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues

Capacité à travailler en équipe
- Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances
- Collaboration
- Disponibilité
- Capacités re