Chargé(E) de Formation

Description de l'entreprise

Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets. Implantée dans une vingtaine de pays et forte de 9 000 collaborateurs, la SADE est le spécialiste de la conception, la construction, la réhabilitation et l’entretien des réseaux (eau, énergie) et des infrastructures (génie civil, travaux souterrains), pour tous clients publics, industriels et privés. Ses métiers s'inscrivent, depuis toujours dans une recherche constante de solutions constructives respectueuses de l'environnement. En 2020, la SADE a officiellement affirmé sa politique RSE au bénéfice de ses clients, de ses équipes, des territoires et de la planète, avec un partage de ses règles et valeurs.

Description du poste

Rattaché(e) à la direction régionale du sud à Marseille (13) comptant 350 salariés et placé(e) sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vos missions seront:
**1 - Elaborer et déployer le plan de formation**:

- Accompagner les agences de travaux dans le recueil des besoins individuels et collectifs, en concertation avec le RRH
- Contribuer à l’analyse qualitative du besoin identifié, et identifier la réponse en formation adaptée
- Suivre tout au long de l’année les demandes de formation “hors plan” et le budget.
- Participer à la mise en œuvre et au suivi administratif du plan (contact avec les Organismes de Formation, organisation des sessions de formation, etc. )
- Organiser des sessions de formation en interne (commande de repas, logistique)
- Suivre et piloter le PDC tant d’un point de vue réalisation, que budgétaire
- Assurer des reportings réguliers au Resp. RH et/ou aux autres acteurs internes
- Travailler sur les évaluations à chaud et à froid des formations, suivre les remontées, et réaliser des actions le cas échéant
- Analyser qualitativement les partenariats avec les OF en lien avec le Resp. RH
- Saisir les habilitations du personnel dans le logiciel dédié et les classer dans les dossiers.

**2 - Suivi des alternants et stagiaires**
- Réaliser toutes les étapes nécessaires à l'embauche des alternants et des stagiaires (transmission des dossiers, rédaction des contrats, transmission à l'OPCO)
- Participer à la politique de recrutement des alternants, en lien avec le RRH.

**3 - Paie**
- Assister la responsable de paie sur l'administration du personnel (dossiers mutuelle et prévoyance, commande cartes BTP, dossiers d’embauches etc.)

**4 - Assistanat RH**
- Mise en forme et envoi de courriers à destination du personnel, saisie des visites médicales dans l’outil.

**Qualifications**:
De formation Bac + 3 ou Bac+5 en ressources humaines, vous êtes très à l'aise avec les outils digitaux. Vous avez un bon relationnel et vous savez être inventif(ve) Une première expérience dans le domaine de la formation serait un plus.

Informations supplémentaires

Poste à pourvoir en CDD.

Package de rémunération attractif : Prime de Panier, mutuelle, prévoyance, RTT, prestations sociales et culturelles par le biais du CSE, véhicule de service, équipement téléphonique et informatique.

Statut et rémunération négociables selon profil.