Gestionnaire Paie Et Ressources Humaines

La Fondation Saint François, établissement de santé à but non lucratif est reconnue d’utilité publique par décret en Conseil d’Etat depuis 2008. Elle regroupe:

- Une clinique médico-chirurgicale (près de 17 000 séjours en 2021)
- Une HAD
- Le service HANDIDENT
- 6 Centres de Soins Infirmiers
- Un plateau d’Imagerie complet

Au fil de ses presque 100 ans d’existence, la Fondation est devenue un acteur de santé important en Alsace du Nord, proposant une offre de soins diversifiée à la patientèle bas-rhinoise, résolument orientée sur les soins aigus et le domicile.

Au sein d’une équipe composée d’une Responsable RH et de trois Gestionnaires RH, vous assurez la gestion opérationnelle des 400 salariés de la Fondation.

En tant que spécialiste paie et ressources humaines, vous êtes garant(e) de la fiabilité du processus de paie et du respect des obligations sociales de l’entreprise. Vous assurez l’ensemble des opérations liées à la gestion de la paie, des cotisations sociales et du suivi de l’absentéisme, tout en jouant un rôle actif dans le dialogue social et le déploiement des projets RH. Véritable référent(e) technique, vous apportez votre expertise sur les sujets réglementaires, contribuez à l’amélioration continue des processus RH et veillez à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur.

Ce poste à dominante paie dans un environnement multi-conventionnel, couvre une population variée de 400 salariés (cadre, non cadre, CDI, CDD, stagiaires, alternants, etc.) et offre une grande polyvalence.

**Vos principales missions**:
**1. Gestion de la paie**
- Préparer, contrôler et établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
- Gérer les éléments variables de paie : heures, primes, absences (maladie, maternité, congés, accidents du travail, etc.).
- Traiter les arrêts de travail (saisie, subrogation, IJSS, maintien de salaire) et assurer le suivi.
- Élaborer et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN mensuelles, charges sociales, taxes).
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, etc.).
- Contrôler les bordereaux de charges et en assurer le paiement.
- Veiller à la fiabilité et à la conformité des données de paie et à leur intégration dans les déclarations sociales.

**2. Gestion de l’absentéisme**
- En binôme, gérer les absences et les déclarations afférentes (maladie, accidents du travail )
- o Suivre, analyser et contrôler les absences (maladie, AT/MP, congés, absences injustifiées, etc.).
- o Participer à la mise en œuvre de dispositifs de prévention de l’absentéisme.
- o Assurer le lien avec la Sécurité sociale et les organismes de prévoyance pour les dossiers d’indemnisation.

**3. Dialogue social**
- Accompagner la RRH dans la gestion du dialogue social:

- o Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT ).
- o Assurer la gestion administrative des IRP (ordre du jour, convocations, procès-verbaux).

**4. Projets et études**:

- Accompagner le déploiement de nos politiques RH:

- o Assurer la déclaration annuelle obligatoire (DOETH, égalité professionnelle)
- o Suivre les partenariats avec les structures spécialisées (Agefiph, Cap Emploi).
- o Organiser des actions de sensibilisation à l’inclusion.
- **Qualifications**
- Formation initiale : BAC +2/3 en Ressources Humaines ou équivalent
- Expérience requise : 1ère expérience spécialisée en paie réussie
**- Savoir-faire**
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, SIRH, logiciels de paie ADP)
- Maîtrise du processus paie
- Connaissance du droit social et des obligations légales RH
- Bonne capacité rédactionnelle (courriers, contrats)
- Capacité à traiter les données avec rigueur et confidentialité
**- Savoir-être**
- Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
- Autonomie et sens de l'organisation
- Esprit d’analyse et capacité à gérer les priorités
- Qualités relationnelles, pédagogie et sens du service
- Esprit d’équipe, loyauté
- Capacité d’adaptation
**- Vos avantages**
- Reprise d'ancienneté
- Prime d'assiduité (7.5% du salaire annuel)
- 27 jours de congés payés
- Prise en charge de la mutuelle à 56% par l'employeur
- Prise en charge de la prévoyance à 100% par l'employeur
- Intéressement et participation
- Parking privé couvert
- Restaurant d'entreprise
- CSE actif

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 27 000,00€ à 35 000,00€ par an

Avantages:

- Crèche d'entreprise
- Flextime
- Intéressement et participation
- Restaurant d'entreprise

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)

Expérience:

- paie: 2 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel