Responsable RH Et Recrutement

Entreprise **Rejoignez DeciVision**: DeciVision, acteur reconnu en Business Intelligence et Data Engineering, accompagne des clients variés dans leur transformation digitale. Grâce à nos partenariats stratégiques et une expertise reconnue, nous proposons des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines et Recrutement, passionné(e) par le développement RH et le recrutements dans l'informatique décisionnel. **Ce que nous vous offrons**: **Rémunération et avantages**: - Salaire compétitif, adapté à votre expérience. - Carte restaurant Swile (9 €/jour), Prime de cooptation, Plan d’Épargne Entreprise. - 9 jours de repos supplémentaires offerts en plus des congés payés. **Flexibilité et équilibre**: - Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine. - Horaires flexibles pour vous permettre de mieux gérer votre équilibre vie pro/perso. **Développement professionnel**: - Un suivi de carrière personnalisé et un management bienveillant. - Un management bienveillant, humain et de proximité **Environnement de travail**: - Une entreprise labellisée "Happy at Work" où la collaboration et la bienveillance sont au cœur de nos valeurs. - Nous œuvrons pour l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et notre engagement s’étend également au-delà de l’entreprise, avec des actions concrètes en faveur de la société. DeciVision est fier de soutenir la section Para-Hockey de Franconville, l’association sportive de volley du stade parisien des sourds et de nombreux autres projets associatifs et sportifs dans le cadre de nos initiatives de mécénat. - Index égalité homme-femme : 93/100, témoignant de notre investissement - Des bureaux où il fait bon vivre situés dans un quartier agréable du centre-ville Toulousain; Poste Vous serez basé à Toulouse et aurez la responsabilité des recrutements pour les agences de Toulouse, Paris, Lille, Bordeaux, Nantes et Lyon. En parallèle, vous encadrerez notre chargé de recrutement. **Le poste s’articule autour de deux volets**: - le bon déroulement du processus de recrutement - la gestion RH des collaborateurs - Vous aurez pour missions principales: - la diffusion des annonces sur notre site, LinkedIn, APEC, Pôle Emploi - la préqualification téléphonique - la rédaction des comptes-rendus d’entretien - les relations écoles : maintien du lien avec les responsables entreprises, organisation d’événements (petits-déjeuners, interventions lors de conférences, représentation de la société aux forums de recrutement ) **Vous aurez également pour fonctions**: - la rédaction des contrats de travail - la gestion des DPAE - les déclarations URSSAF - la gestion des visites médicales - le montage des dossiers de formation - les relations avec l’OPCO dans le cadre des contrats d’alternance - de répondre aux questions RH des opérationnels Profil Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Droit Social (Bac+5 idéalement). Vous justifiez d’au moins 2 années d’expérience sur une fonction similaire, avec une forte expertise en recrutement, idéalement dans un environnement multi-sites ou en forte croissance. - Compétences: - Maîtrise des processus de recrutement, des techniques d’entretien et de sourcing (réseaux sociaux, jobboards, chasse directe ). - Solide connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel. - Capacité à structurer une politique RH globale et à accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH (recrutement, formation, évolution, disciplinaire ). - Aisance avec les outils digitaux RH et les ATS. - Qualités: - Excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute. - Force de proposition et goût pour les environnements dynamiques et en transformation. - Autonomie, organisation et rigueur. - Sens du service.