Directeur Adjoint Exploitation Et Social

**Détail de l'offre**:
**Informations générales**:
**Société**:1001 Vies Habitat, est un acteur de premier plan de l'immobilier social en France, composé d'environ 1300 collaborateurs. Notre mission : loger et accompagner les 225 000 personnes qui vivent dans les 86 000 logements que nous gérons.

Les salariés des organismes HLM, chargés d'une mission de service public, sont soumis au principe de laïcité et de neutralité, et doivent donc s'abstenir de manifester leurs convictions notamment religieuses ou politiques dans l'exercice de leurs fonctions, tout en respectant l'égalité et la dignité de tous.

**Organisation**:
1001 Vies Habitat

**Description du poste**:
**Poste**:
Pilotage de l'activité gérance - Directeur Adjoint Exploitation et Social

**Intitulé du poste**:
Directeur Adjoint Exploitation et Social - Pantin - CDI F/H

**Missions principales**:

- Suivi et analyse des résultats économiques de la Direction Territoriale et élaboration des plans d'actions.
- Déclinaison et contrôle de la mise en œuvre de la politique d'attribution par type de résidence.
- Garantie des politiques de peuplement sur son territoire.
- Assurer le lien avec le président de la commission d'attribution et coordonner les actions pour optimiser le taux de vacance.
- Déclinaison et contrôle de la mise en œuvre de la politique de recouvrement.
- Coordination des actions entre les agences et le service contentieux.
- Contrôle et évaluation de la qualité des prestations rendues par les auxiliaires de justice et de recouvrement.
- Déclinaison et contrôle de la mise en œuvre de la politique d'accompagnement social individuel et collectif.
- Coordination des actions entre les agences et le service de développement social urbain.
- Pilotage et animation des équipes pluridisciplinaires pour atteindre les objectifs économiques fixés.
- Assurer l'intérim du Directeur Territorial en son absence.
- Incarner la position de l'entreprise sur les activités pilotées.
- Animation, motivation et fédération de l'équipe autour de la stratégie d'entreprise, en veillant au développement des collaborateurs et à la qualité du climat social.
- Réalisation des entretiens de recrutements internes ou externes, évaluation de la performance et développement des compétences des collaborateurs, et accompagnement des managers dans la gestion des RH au quotidien.

**Profil recherché**:
Sens de l'initiative, curiosité, et capacité d'analyse.
Adaptabilité, sens relationnel, et esprit d'équipe.
Engagement, affirmation, et capacité à transmettre des savoirs et savoir-faire.

**Avantages du groupe**:
Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs:
6 semaines de congés, RTT, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement titre de transport 75%, intéressement, primes vacances.
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire._

**Type de contrat**:
CDI

**Date de prise de poste souhaitée**:
30/09/2025

**Moyen de transport**:
Non obligatoire

**Temps de travail**:
Temps complet

**Statut/Classification**:
Cadre

**Fourchette de salaire**:
A déterminer selon profil

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
Ile-de-France, Seine Saint-Denis (93)

**Lieu de travail**:
Pantin

**Niveau d'études min. requis**:
Niveau 6 - Licence, licence professionnelle

**Niveau d'expérience min. requis**:
6-10 ans