Responsable Paie Et Adp

Le groupe ECM, leader international des solutions industrielles de haute performance, est un groupe familial indépendant présent dans plus de 30 pays. Le groupe ECM conçoit et réalise des équipements, des procédés et des composants de haute technologie pour la transformation des matériaux, dont l'efficience énergétique participe à la transition écologique de l'industrie. Animés par une vision à long terme, nous avons su nous diversifier en nous positionnant sur différents secteurs industriels (e-mobilité, semi-conducteur, photovoltaïque, aéronautique ) et sommes présents sur l'ensemble des marchés internationaux afin d'assurer notre croissance et notre pérennité. Nos compétences techniques pluridisciplinaires nous permettent de concevoir et de fabriquer des solutions standards, modulables ou sur mesure répondant aux enjeux de performance et de productivité de nos clients. Acteur engagé dans la transformation de l'industrie, nous innovons constamment pour répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux par la réduction de l'empreinte carbone de nos solutions et par une participation active dans le tissu économique local. Passionnées par les défis techniques, les équipes du groupe ECM font preuve de créativité et se dépassent au quotidien pour proposer les solutions technologiques les plus avancées du marché. Rejoindre ECM, c'est rejoindre un leader mondial, qui poursuit des objectifs ambitieux de croissance à l'international. La polyvalence des métiers et la diversité des marchés permettent aux collaborateurs d'ECM de développer fortement leurs potentiels. Misant sur l'esprit d'entreprendre et l'autonomie de ses employés, ECM est un véritable accélérateur de carrière pour ses salariés. Entreprise multiculturelle, en fort développement à l'international, ECM permet de construire une carrière riche grâce à la mobilité possible entre les différentes filiales du groupe et les différents pays dans lesquels ECM est implanté.

ECM Technologies recrute un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel à Grenoble (périmètre : 2 établissements, 300 salariés).

**Gestion de la paie et déclarations sociales**:

- Collecter, vérifier et valider les éléments variables de paie
- Saisir les bulletins de salaire, effectuer les contrôles nécessaires et effectuer le paiement des salaires
- Gérer la mise sous pli des bulletins, les commandes de tickets restaurant et les soldes de tout compte
- Élaborer et transmettre les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Réaliser les calculs et les déclarations suivantes : index égalité F/H, DOETH, action logement, taxe d'apprentissage etc.
- Gérer les dossiers de prévoyance (inaptitude, longue maladie, etc.)
- Mettre à jour les données paie dans le logiciel de gestion des temps et le SIRH
- Préparer les éléments de rémunération (données et indicateurs, rapports, calcul d’indemnités, simulations etc.) notamment dans le cadre:

- Des campagnes de rémunération / NAO
- Des procédures disciplinaires et ruptures conventionnelle
- Des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (participation éventuelle aux réunions)
- Assurer l’interface avec le service comptabilité (et les CAC au besoin) pour garantir la fiabilité des informations transmises, dans le respect des délais définis
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie
- Rédiger des notes de services relatives à la paie
- Informer et répondre aux questions relatives à la paie auprès des salariés, managers et de la Direction (référent métier au sein de l’équipe RH)
- Produire des indicateurs et tableaux de bord sociaux / RH
**Administration du personnel en collaboration avec le chargé RH et ADP**
- Gérer les dossiers du personnel (de l’embauche à la sortie du salarié)
- Informer et répondre aux questions relatives à l’administration du personnel (contrats, avenants, mutuelle, prévoyance, congé maternité, parental, paternité, retraite, détachements à l’étranger, tickets restaurant, expatriations, gestion des temps et des absences, visites médicales etc.)
- Gérer et paramétrer le logiciel de gestion des temps et le SIRH
**Activités RH transverses**
- Participer à des projets transverses ou d’amélioration en lien avec la paie et les processus RH (optimisation des processus, mise en place d’outils etc.)

Titulaire d'une formation supérieure en paie, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 10 ans minimum en cabinet comptable et/ou auprès de PME / ETI industrielle(s).
Compétences clés:

- **Expertise en paie**
- Maîtrise des logiciels RH (idéalement Horoquartz pour la GTA, Quadra - CEGID pour la paie)
- Maîtrise de la législation sociale
- _Confidentialité_
La connaissance de la convention de la Métallurgie est un (vrai) plus.
Votre rigueur et votre capacité à communiquer efficacement avec les différents services et interlocuteurs seront essentielles pour ce poste.