Chargé de Recrutement

**À propos de nous**:
**Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission **

Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics.

**Ce que nous pouvons accomplir ensemble**:
Notre entreprise est en pleine transformation, c’est dans ce contexte que vous interviendrez. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l’innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage.

Covage, c’est bien plus qu’une simple entreprise. C’est la force d’un groupe alliée à l’esprit familial et à la proximité avec nos collaborateurs. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d’une véritable aventure collective. Dans ce contexte, nous grandissons ensemble.

Chaque expérience enrichit notre collectif, et nous apprenons les uns des autres. Nous recherchons des personnalités engagées, prêtes à relever de nouveaux défis et à faire preuve d’audace.

Lorsque vous rejoignez Covage, vous intégrez une équipe dont la culture reposera sur la performance, la quête d’excellence et de la rigueur.

**Mission**:
**Vos missions et activités**:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable Recrutement le/la Chargé(e) de recrutement participe au déploiement du plan de recrutement de l'entreprise.

**Ce poste est à pourvoir en CDD jusque fin 2025 pour motif d'accroissement temporaire de l'activité.**

Déploiement du plan de recrutement et de mobilité interne:

- Publier les annonces en externe (jobboards, etc.) et en interne (bourse à l’emploi, site internet de Covage)
- Organiser/Participer aux entretiens de recrutement RH et/ou opérationnels
- Participer activement au lancement de la campagne d’alternance annuelle
- Accompagner les managers dans les processus de recrutement (prise de décision, rédaction de fiche de missions, entretiens, etc.)
- Mettre en œuvre les plans d’actions pour améliorer les KPI lié au recrutement

Contribuer à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs:

- Coordonner les actions préparant l’accueil auprès des services internes
- Contribuer aux journées d’intégration
- Contribuer à la coordination des actions d’accueil auprès des services internes

Mettre en œuvre toutes les actions favorisant l’amélioration de la marque employeur de Covage:

- Développer les Relations Ecoles : identifier les écoles, poster les annonces, accès aux bases d’anciens élèves, organiser des journées écoles, participer aux forums
- Travailler avec l’équipe communication interne et externe à l’amélioration de la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux

**Profil**:
**Les atouts pour réussir sur ce poste**:
Issu(e) d'une formation en ressources humaines vous possédez une première expérience d'à mínima 2 années dans le recrutement idéalement en cabinet. Vous êtes en capacité de mener un process de recrutement de A & Z tout en accompagnant les managers dans la prise de décision. De plus vous maîtrisez les techniques d'entretiens et les différentes techniques d'approche directes via LinkedIn Recruiter.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d'analyse et vos qualités humaines. Vous disposez d'un excellent relationnel, d'une adaptabilité sans faille et appréciez le travail d'équipe.

**Les + chez Covage**:

- Cadre de travail agréable au sein de locaux flambants neufs situés dans le parc d’entreprise de la Vatine à Mont Saint Aignan
- Politique de mobilité interne favorisant l’évolution professionnelle avec des opportunités de mobilité en interne et/ou au sein du Groupe Altitude, accessible après deux ans d’expérience
- Régime de travail de 37h par semaine octroyant 14 jours de RTT
- Titres restaurants
- Mutuelle d'entreprise obligatoire prise en charge par l’entreprise