Conseiller de Prévention

Direction des Ressources Humaines
- service relations sociales, santé et prévention

Référence : i1818-23LC41421A
- Nature de l'offre:
**Emploi Permanent**
- Basé à : Site - 37 rue de Moyrand (Grenoble)
- Affectation : Grenoble

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes:

- 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
- 1 réseau RH de proximité (composé de responsables et appuis RH)
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques

Missions:
Le Service Relations sociales, Santé Prévention, composé de 14 agents, contribue à la mise en œuvre des politiques départementales et des orientations stratégiques fixées par la direction générale, dont les enjeux sont inscrits dans le nouveau projet de direction : prévention des risques professionnels, inclusion des personnes en situation de handicap, ancrer le bien-être au travail.
Il est organisé autour des activités suivantes : dialogue social, suivi de la santé des agents, politique de prévention.
Le conseiller de prévention, sous l'autorité du binôme de chef de service, assiste et conseille l'autorité territoriale, les managers et les services du département dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité intégrée.
Intégré à une équipe pluridisciplinaire (médecin, infirmière, assistante sociale, ergonome et pôle administratif), le conseiller de prévention a des missions d'assistance et de conseils liés à la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité au travail, à savoir:

- prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents
- améliorer les conditions de travail
- analyser l'activité pour une meilleure adaptation du travail à l'homme
- améliorer la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques pour les résoudre
- alerter en cas de non-respect des prescriptions législatives et réglementaires liées à l'hygiène et à la sécurité.

L'équipe de conseillers de prévention intervient sur toutes les thématiques métiers. Ce recrutement vise à renforcer les actions en faveur des agents des routes et à optimiser le travail en transversalité avec la direction des mobilités, les directions territoriales et les autres services de la Direction des Ressources Humaines, notamment les chargés de développement des compétences mobilisés sur cette thématique au sein du service RMC.

Activités:

- Participer à la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels
- Participer à la mise en œuvre de la prévention des risques professionnels
- Animer un réseau des acteurs de la prévention en impulsant une dynamique de prévention des risques
- Assurer la veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
- Animer des sessions de formation/information régulières
- Réaliser des diagnostics, analyser la situation et proposer des actions de prévention (dont les accidents de service / travail et les maladies professionnelles)
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques H & S, assurer la coordination de la F3SCT et organiser des visites de sites pour les membres de la formation
- Piloter des projets et notamment le projet AGIR en lien avec le binôme de chef de service.

Compétences requises:

- Connaissance dans le domaine des statistiques
- Qualité rédactionnelle
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Esprit de synthèse
- Être force de proposition
- Pédagogie
- Rigueur
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Capacité à animer
- Capacité à informer et sensibiliser sur les règles hygiène et sécurité
- Capacité à mettre en œuvre des actions de prévention
- Capacité à participer aux actions de fond en matière d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
- Aptitude à travailler en réseau

Prérequis:

- Expérience confirmée