Chargé.e Des Ressources Humaines

**Qui sommes-nous ?**

Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affiliée au groupe RES, l’entreprise œuvre depuis plus de 20 ans dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et photovoltaïques.

Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d’énergie durable en France. L'entreprise compte plus de 250 collaborateurs et 7 agences sur le territoire ainsi qu'un siège social basé à Avignon.

Q ENERGY France est une entreprise de la holding européenne Q ENERGY Solutions, créée en 2021 par Hanwha Solutions dans l'objectif de conduire à la prochaine génération de production d'énergie verte et flexible en Europe.

Basée à Berlin, Q ENERGY Solutions est une société sœur de Q CELLS, fabricant de modules photovoltaïques reconnu à travers le monde. Les deux sociétés constituent la division Energie du groupe Hanwha Solutions, basé à Séoul.

**Vos missions**:
Au sein de l’équipe internationale _Talent Lead Talent Acquisition_ et rattaché.e à la Responsable RH, vous intervenez sur l’ensemble des activités liées aux aspects de développement RH de la Société.

Le.a Chargé.e des Ressources Humaines intervient principalement sur les missions suivantes:
Recrutement et intégration
- Participation au processus de recrutement : recueil des besoins en recrutement en collaboration avec les managers, sourcing, pré-entretiens téléphoniques, participation aux entretiens et évaluations, reporting, propositions
- Coordination des actions et de la mise à jour des différents supports de communication
- Participation aux salons de recrutement et à toute action de communication externe
- Coordination de la campagne de recrutement des stagiaires et alternants
- Gestion des dossiers de contrats en alternance (apprentissage ou professionnalisation) et relations avec les écoles et l’OPCO
- Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs, notamment au cours de leur période d’essai
- Participation au reporting interne et reporting Groupe

Développement RH
- Référent.e sur le suivi du plan de communication autour de la marque employeur et participation aux actions : Hive Viva Engage, salons, etc
- Contribution à tous projets en lien avec la culture d’entreprise : handicap, diversité et inclusion, QVT
- Participation aux projets RH et Learning & Development du Groupe : culture, mentoring, etc.
- Participation aux campagnes d’enquêtes de satisfaction des collaborateurs sur les sujets de développement RH
- Animation de sensibilisations ou formations internes auprès des équipes et des managers sur des sujets RH ou de développement

Partage des savoirs
- Assurer le partage des informations, des savoirs et des savoir-faire au sein de l’équipe RH et en transverse sur ses thématiques d’expertise
- Participation à la coordination du reporting RH
- Toutes autres missions liées à la gestion des ressources humaines

**Votre profil**:
De formation BAC+5 avec une spécialité en Gestion des Ressources Humaines, vous possédez une solide expérience en recrutement.

Vous êtes reconnu.e pour vos aptitudes professionnelles fortes telles que la rigueur, l’esprit de synthèse, l’autonomie et le sens de la confidentialité.

Bon.ne communiquant.e et doté.e d'un très bon relationnel, votre esprit d'initiative et votre sens du résultat vous permettront de mener à bien votre mission.

Vous appréciez le travail en équipe et maîtrisez parfaitement l'outil informatique.

Vous êtes doté.e de grandes qualités rédactionnelles, aussi bien en français qu’en anglais.

Un bon niveau d’anglais est attendu sur ce poste (échanges quotidiens avec le siège à Berlin).

Le poste est basé à Avignon, il nécessite des déplacements ponctuels en France et en Europe.

**Comment faisons-nous la différence ?**
- Des valeurs fortes et incarnées
- Un management de proximité
- Une dynamique d’organisation apprenante
- Une entreprise en constant développement
- Valorisation et développement des compétences
- Nos avantages sociaux :_
- Flexibilité et bien-être : jusqu’à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires
- 4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat
- L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an
- Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité
- Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société)
- Activités “bien-être” (danse, pilates, sophrologie) et évènements régulièrement proposés par le CSE
- Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et Prévoyance

Nous concourrons à créer un environnement pr