Psychologue à 50% Smpr

**À propos de nous**:
Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.

**Mission**:
Le travail du psychologue sur le SMPR de Muret se décline selon 3 missions:
**1 - ACTIVITE CLINIQUE AUPRES DES PATIENTS**

**_ _**Le psychologue assure un travail à tous les niveaux et aux différentes étapes des suivis cliniques sur lesquels il est sollicité par l’équipe pluridisciplinaire dans le cadre du projet de soins du patient.

**_ _**- Réalisation d’évaluations: entretiens individuels (libre, structuré ou semi-structuré), recours à des outils d’évaluation (bilans psychologiques, neuropsychologiques)
- Présenter un travail de synthèse auprès de l’équipe pluridisciplinaire,
- Travail de réflexion et de participation à des prises en charge de groupe : ateliers thérapeutiques, mise en place de groupes de parole et de psychoéducation,
- Proposition de prises en charges individuelles sur un mode intégratif, recours aux thérapies brèves (TCC, EMDR, ICV, etc.),
- Spécificité de la prise en charge des auteurs de violences et plus spécifiquement des auteurs de violences sexuelles,
- Prise en charge de patients atteints de troubles addictifs,
- Développer et animer des actions de prévention et d’éducation à la santé auprès de personnes détenues,
- Contribuer à la réflexion et l’accompagnement de patients à la sortie,
- Organisation de relais des soins : liens avec structures extérieures (document de synthèse du suivi, participation aux synthèses).

**2 - ACTIVITE INSTITUTIONNELLE**

**_ _**- Participation aux staffs quotidiens et réunions cliniques hebdomadaires,
- Participation à l’élaboration de projets de service,
- Participation aux instances du Pôle,
- Possibilité de participer aux réunions des psychologues du Pôle,
- Tenue du dossier informatique du patient dans le logiciel de l’établissement,
- Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement,
- Forfait jours,
- Prévisionnel des congés selon une organisation du service et du Pôle.

**Profil**:
**1 - ORGANISATION DU POSTE**

**_ _**0.5 ETP au SMPR de Muret.

**2 - NIVEAU OBLIGATOIRE REQUIS**

**_ _**Diplôme master II professionnel de Psychologie ou équivalent.

**3 - QUALITES RECQUISES**

**_ _**Attitude empathique et sécurisante, compétences cliniques, dynamisme, autonomie, capacités d’adaptation, esprit d’initiative et de collaboration, aptitude au sens du travail en équipe pluridisciplinaire, assiduité, ponctualité, rigueur.

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.

**Modalités de recrutement**:

- Temps de travail : 50%
- Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière : 955 € net.
- Reprise d'ancienneté effectuée.