Référent-e Handicap

**Informations sur l'offre**:

- Publish on 07/12/22
- (Ref : S-40807A)
Bâtiment Sully 1
- 23, rue Pitre Chevalier
- Nantes
Service conditions de travail
- Sous la responsabilité de la cheffe de service conditions de travail

**Profil souhaité**:

- Filière Administrative
- Catégorie A
- Cadre d'emploi : Attaché-e-s

**Répondre à cette offre**:

- Date limite : 07/01/23
***

**Le service conditions de travail définit et met en œuvre la politique de prévention à destination du personnel départemental dans le domaine de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Il est garant de la démarche de prévention des risques psychosociaux auprès des agents. Il développe l'accès au télétravail pour mieux concilier l'équilibre vie professionnelle/vie privée. Il développe la politique handicap en gérant l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap au sein des services. Il assure le suivi de la protection sociale : prévoyance et complémentaire santé.**

***
**Le conseil départemental recrute pour son service conditions de travail un-e référent-e handicap chargé-e de**:
***
- **Définir et piloter la mise œuvre de l’intégration et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap (8% des effectifs) au sein des services du Conseil Départemental**:

- **Participer et animer des projets transversaux contribuant à la qualité de vie au travail**
***

**Vos missions**:
**Développer la politique d’emploi des agent-es en situation de handicap**:

- Proposer les orientations politiques RH Handicap en rédigeant le projet de convention composé d'actions
- favorisant l'intégration et la maintien en emploi (recrtuement, mobilité, formation)
- pour développer le partenariat externe, l’accueil de stagiaires ou d’apprenti-es
- permettant d’impulser une meilleure prise en compte du handicap et une approche innovante
- de communication sur la politique menée vers les services et/ou les partenaires extérieurs
- Piloter la mise en œuvre du plan d’actions pluriannuel (convention FIPHFP) et être l’interlocuteur.rice privilégié.e de la collectivité auprès du FIPHFP:

- réaliser les bilans annuels
- suivre les indicateurs (taux d’emploi, taux de recrutement TH )
- assurer le suivi financier en lien avec la gestionnaire du service (900 000 € sur 3 ans)
- produire les documents de référence pour la collectivité (budget primitif, CHSCT, rapport développement durable )

**Assurer l’animation du groupe pratiques et métiers « relais handicap »**:

- Organiser des réunions régulières (5/6 par an) en associant des compétences internes ou externes
- Animer le groupe pratiques et métierspour une montée en compétences continue des 6 agents concernés
- Intervenir en tant qu’expert-e sur les situations complexes aux territoires

**Assurer la fonction de relais Handicap pour les agents du siège (environ 80 personnes)**:

- Évaluer les situations individuelles
- Accompagner les agent.es en situation d’handicap sur la durée
- Intervenir en appui et conseils au chef-fe de service, correspondant-e handicap, équipe
- Proposer et mettre en œuvre des actions de formation, sensibilisation

**Participer à des projets transversaux dans le champ de la qualité de vie au travail**:

- Coordonner le déploiement du télétravail (amélioration continue)
- Assurer la fonction d’écoute référent.e pour le 16.44
- Apporter son expertise dans l’équipe pluridisciplinaire du service

**Compétences attendues**:

- Vous connaissez les problématiques de prévention des risques professionnels et/ou du handicap
- Vous possédez les connaissances règlementaires sur le maintien dans l'emploi et l'accompagnement au reclassement
- Vous avez des compétences rédactionnelles et d’argumentation
- Vous maîtrisez la conception d’une politique
- Vous connaissez la gestion de projet
- Vous êtes doté-e de capacité d’animation
- Vous possédez de très bonnes qualités relationnelles, qualités d'écoute et d'adaptation aux interlocuteur-rices
- Vous avez le sens de la discrétion et de la diplomatie
- Vous êtes doté-e du sens du service, du travail en équipe et en transversalité
- Vous avez l'esprit d’initiative et d’innovation
- Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint) et collaboratifs (teams, onenote)
- L'engagement du Département de Loire-Atlantique dans la lutte contre les discriminations et pour l'égalité entre les femmes et les hommes constitue l'une des priorités de son projet stratégique._

Répondre par ce site

***

Ou par courrier, à l'attention de:

- Monsieur le Président du Département de Loire-Atlantique
Direction des Ressources Humaines,
Service Emploi et Compétences
3 Quai Ceineray, CS 94109
44041 Nantes cedex 1

**Vos contacts**
Madame Claudine CHADEVILLE
Chargée de recrutement - Service emploi et compétences
02 40 99 12 01
Madame Dominique MARSCHALL
Cheffe du service conditi