Gestionnaire Des Ressources Humaines

L’université de Rouen assure la paie de l’ensemble de ses personnels. Forte d'environ 2 243,8 personnels (en ETP) et 26 530 étudiants, elle est dotée d'un budget d'environ 219,9 M€. Elle comprend 6 UFR, 4 instituts, 2 écoles, 12 services des affaires générales et 10 services communs, répartis sur 6 communes et 9 sites. La direction des ressources humaines comprend 35 agents. Elle assure la gestion administrative (gestion individuelle et collective) et financière (traitements et primes diverses) des personnels de l’université ainsi que la gestion des opérations de recrutement des personnels de l’université (concours enseignants et concours ITRF). Elle est également responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan de formation permanente des personnels BIATSS et enseignants de l’université. Le gestionnaire RH travaille au sein d’un bureau de gestion.

**Votre métier**:
Le gestionnaire des ressources humaines exécute des actes administratifs et de gestion courante dans la gestion des ressources humaines. Il recueille, traite et facilite la circulation de l’information nécessaire au fonctionnement de l’unité. Il informe et oriente dans leurs démarches les interlocuteurs internes et externes. Le gestionnaire ressources humaine prend également en charge des dossiers transversaux à l’échelle du service et coordonne les actions à mettre en œuvre.

**ACTIVITES ASSOCIEES**
- Mission 1 : Assurer la gestion administrative des agents pour les actes de gestion déconcentrée :_
- Préparer les actes de gestion administrative des agents : élaboration des arrêtés dans le SIRH, vérification règlementaire des arrêtés (visas, signatures,...), transmission à l’autorité signataire et suivi de la signature des actes de gestion administrative
- Mission 2 : Assurer la gestion financière de l’ensemble des agents (pré-liquidation de la paie) :_
- Créer / mettre à jour les dossiers financiers des agents dans le SIRH.
- Assurer la prise en charge financière des actes à gestion
- Préparer la paie des agents : contrôler la quotité de travail, les tranches d’absence maladie, les régimes de rémunération, valider les données de paie, saisir le montant des indemnités journalières...
- Gérer les primes et indemnités.
- Mission 3 : Missions transversales_
- **Gestion collective des carrières : tableaux d'avancements/listes d'aptitudes (en lien avec le Ministère et le Rectorat) **_
- Organisation du planning, saisie des notes à la suite des expertises, rédaction de procédures.

**Votre profil**:
**Savoir / connaissances**
- Appliquer les dispositifs réglementaires dans les domaines de la GRH
- Rendre compte de l’état d’avancement d’un dossier
- Appliquer les normes de présentation administratives
- Maîtriser l’orthographe et la syntaxe.

**Savoir faire / compétences opérationnelles**
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Maîtriser les logiciels spécifiques de la gestion des ressources humaines
- Avoir un bonne connaissance de la paie et des différents éléments de paie
- Avoir une bonne maîtrise des logiciels de bureautique : Excel, Word, messagerie, internet, intranet

**Savoir être / compétences comportementales**
- Travailler en équipe au sein du service et partager l’information
- Aptitude à coordonner des actions à l’échelle d’un service
- Savoir transférer ses connaissances
- Savoir collaborer avec différents interlocuteurs externes aux services
- Faire preuve de diplomatie et de discrétion
- Etre force de proposition
- Savoir s’adapter

Vous vous reconnaissez ? Alors n'hésitez plus et venez rejoindre notre équipe dès que possible

**Avantages**:

- Cadre de travail agréable : campus vert, connecté, bien situé et en constante amélioration, axé sur le développement durable.
- Activités sportives à des tarifs préférentiels
- Participation à la mutuelle / Participation aux frais de transport
- Accompagnement à la prise de poste (tuilage et formations)
- 55 jours de congés / RTT
- Un accès aux bibliothèques universitaires et aux ressources numériques (Cairn, )

**Conditions du poste**:

- Poste à pourvoir en CDD de 24 mois, catégorie B.
- Rémunération : Selon la grille indiciaire

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 24 mois

Salaire : 1 744,00€ à 1 784,00€ par mois

Avantages:

- Horaires flexibles
- Participation au transport
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Flextime