Responsable Relations Sociales

il y a 4 jours

BoulogneBillancourt, France Rentokil Initial Temps plein

**Description de l'entreprise**
Rentokil Initial est le leader mondial du service aux entreprises et est présent sur les cinq grands continents. Nous sommes experts dans l'essentiel, telle est la promesse qui est faite à nos clients.

Notre ambition : faciliter le quotidien de nos clients et leur permettre de se concentrer sur leur coeur de métier.
**Description du poste** Mission générale du Responsable Relations Sociales H/F**:
Responsable de la mise en œuvre et du suivi de la politique des ressources humaines au sein de la Business Unit : Rentokil, IHS, Ambius, Technivap (4 entités juridiques, 3 CCN), il veille à soutenir les stratégies organisationnelles tout en assurant la conformité avec la législation sociale en vigueur et veille à favoriser le bien-être au travail,

**Principales missions**:
**Relations sociales et gestion des conflits**:

- Assurer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux).
- Négocier avec les partenaires sociaux les accords collectifs (accords de branche, entreprise, etc.).
- Gérer les conflits individuels ou collectifs, en trouvant des solutions adaptées.
- Piloter les dossiers disciplinaires et les procédures qui en découlent, en assurant un suivi des contentieux de son périmètre.

**Gestion administrative et juridique des ressources humaines**:

- Veiller au respect de la législation sociale, des conventions collectives et des accords internes.
- Conseiller la direction sur les risques sociaux et juridiques et proposer des solutions adaptées.

**Amélioration du climat social et bien-être des collaborateurs**:

- Proposer la mise en place d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail.
- Encourager des initiatives pour le bien-être des collaborateurs (événements internes, environnement de travail, etc.).

**Mise en œuvre de la stratégie RH**:

- Participer au déploiement de la stratégie et des projets RH
- Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration
- Piloter le déploiement des projets RH centraux.
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

**Rémunération**:

- Suivre les données de rémunération pour garantir l'équité interne.

**Qualifications**
- Diplôme en ressources humaines, Formation en Droit Social, (Bac+5).
- Expérience confirmée de 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multisectoriel ou international (plusieurs conventions collectives).
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
- Anglais professionnel C1

**Informations supplémentaires** Nous découvrir

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