Responsable Ressources Humaines

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RESPONSABLE RH F/H

Il s’agit d’un rôle de généraliste pour intervenir en toute autonomie sur de nombreux champs de la fonction RH. Elle/il intervient sur un périmètre d’environ 500 salariés sur plusieurs pays. Au-delà des activités décrites plus bas, la/le RRH devra appréhender l’organisation d’un Groupe mondial. Elle/il reporte directement au DRH Europe de l’ouest.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

A partir de la stratégie RH, la/le RRH apportera son expertise pour mettre en œuvre la politique RH sur son périmètre ou à une échelle plus large.

Le champ de la politique RH portera notamment sur les sujets suivants tant sur le plan collectif qu’individuel : gestion de la performance et/ou du disciplinaire, rupture de contrat, situations personnelles en lien notamment avec la médecine du travail (santé, invalidité, handicap,), questions relatives à l’organisation du travail et du temps de travail et de l’amélioration des conditions de travail, mobilité, rémunération et avantages, diversité / équité / inclusion, communication RH interne, change management, projets RH divers,Il devra également participer à l’animation des instances.

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

Conseiller et accompagner les managers sur les différents sujets RH cités plus haut

Aider le management, au besoin, sur les plans d’action « satisfaction employés »

Respect de la règlementation sociale

Collaborer avec notre cabinet d’avocats

Traitement des contentieux

Développement des compétences

Sur un périmètre élargi, le RRH pilotera le plan de formation.

Relations sociales

Le RRH participera à l’animation des instances et soutiendra, devant les IRP, les nombreux projets de sa ligne de business ou sur tout type de sujet RH.

Autres

La paye et l’administration du personnel sont gérées par un centre d’expertise externalisé. Pour autant, la/le RRH pourra apporter, si besoin, son expertise à cette équipe en matière de Paye ou sur le plan juridique (modèle contrats de travail par exemple).

Elle/il pourra aussi participer à tout type de projet dépassant le cadre de son périmètre.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon l’évolution de la stratégie du Groupe.

PROFIL

Diplôme / expérience / qualités souhaités

Formation de niveau Bac +5 avec master spécialisé en gestion des ressources humaines et/ou droit social

10 ans d’expérience minimum sur un poste de RRH / HRBP / Manager RH si possible dans un groupe international

Appétences pour les relations sociales

Anglais professionnel impératif

Excellentes qualités relationnelles et d’adaptation au changement

RÉMUNÉRATION

Package attractif : salaire fixe selon profil et benefits, contrat forfais-jours avec JRTT, télétravail permanent ou hybride (siège à Issy-les-Moulineaux) envisageable.

Possibilités d’évolution au sein du Groupe.

Location

France - GBT - Issy-Les-Moulineaux

The #TeamGBT Experience

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- We strive to champion Diversity, Equity, and Inclusion in every aspect of our business at GBT. You can connect with colleagues through our global Inclusion Groups, centered around common identities or initiatives, to discuss challenges, obstacles, achievements, and drive company awareness and action.- Wellbeing resources to support mental and emotional health for you and your immediate family.- And much more

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