Chargé de Ressources Humaines

**DESCRIPTION DU POSTE & MISSIONS**:
La Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) Hélios de Saint Germé, placée sous la compétence de l’Agence Régionale de Santé (ARS), a pour mission d’accueillir des adultes handicapés en situation de « grande dépendance », nécessitant une aide humaine et technique permanente, individualisée et proche. Spécialisée dans la prise en charge des personnes atteintes de la maladie de Huntington, la MAS Hélios dispose de 95 places en internat, 3 places en accueil de jour et 3 places en accueil temporaire.

En tant que chargé de Ressources Humaines au sein de notre établissement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. Votre mission consistera à veiller à la conformité légale, à développer et maintenir des relations positives avec notre personnel, et à contribuer à l’efficacité de notre équipe. Voici vos principales responsabilités:
**Connaissance de la législation du travail**:

- Vous assurerez le respect de toutes les obligations légales en matière de travail, de licenciement, de discrimination, et d’autres domaines connexes

**Gestion du personnel**:

- Vous prendrez en charge la planification des besoins en personnel, le recrutement, l’intégration, le développement des compétences, et la gestion des conflits et des licenciements si nécessaire

**Administration du Personnel**:

- Planning, DPAE, Création de salariés dans CEGID, Adhésion aux caisses, Déclaration AT, Attestation maladie, maternité et paternité, Création dossier prévoyance et invalidité
- Suivi dossier CPAM, prévoyance et invalidité
- Contrats de travail, fiches de poste
- Gestion des contrats aidés, aides à l’embauche

**Formations**:

- Relation avec les organismes de formation, demande de devis, montage des dossiers, suivi des dossiers, évaluation

**Relations internes et externes**:

- Lien avec le CSE (NAO, BDES, préparation ODJ, documents)
- Lien avec les agences d’intérim, agence pour l’emploi

**Gestion de la paie**:

- Vous aurez en charge la préparation de la paie (variable, fiche de gestion, vérifications)

**Communication**:

- Vous interagirez avec les salariés à tous les niveaux de l’établissement, en fournissant une communication écrite et orale claire des politiques et des procédures

**Gestion et résolution de problèmes**:

- Vous gérerez les problèmes liés aux salariés de manière équitable et professionnelle

**Compétences en recrutement**:
**Confidentialité**:

- Vous traiterez les informations sensibles sur les salariés avec discrétion
- Compétences bureautiques et logiciel

**Adaptabilité**:

- Vous vous adapterez à un environnement en constante évolution, y compris les changements dans la législation et les priorités de l’établissement

**Compétences analytiques**:

- Vous collecterez, analyserez et interpréterez des données sur le personnel

**PROFIL RECHERCHÉ**:

- De formation Bac+3/5 en ressources humaines ou domaine similaire
- Expérience dans une fonction similaire

**Maîtrise de la Gestion de l’Administration du Personnel (ADP)**
- Expertise dans la gestion des dossiers du personnel et des contrats de travail
- Connaissance approfondie des procédures internes et des réglementations en vigueur
- Capacité à gérer les absences, congés, et arrêts maladie de manière efficace.

**Compétences en Gestion de la Paie**
- Expérience dans la collecte, la vérification et la saisie des éléments variables de paie
- Capacité à préparer et vérifier les bulletins de salaire avec précision
- Connaissance des déclarations sociales et fiscales, et capacité à assurer leur conformité

**Connaissance des Instances Représentatives du Personnel (IRP)**
- Compétence dans l’organisation et la préparation des réunions avec les représentants du personnel
- Familiarité avec les obligations légales et réglementaires en matière de dialogue social
- Expérience dans la gestion des élections professionnelles et des relations avec les IRP

**Compétences Relationnelles et Organisationnelles**
- Excellentes capacités de communication et de gestion des relations humaines
- Aptitude à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément
- Rigueur et sens du détail pour assurer la précision et la conformité des opérations administratives.

**AVANTAGES & RÉMUNÉRATION**:
**LES PLUS**
- Salaire selon grille CCN 65
- Avantages tels que mutuelle prise en charge en partie par l’employeur
- Engagement en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- CDD temps plein
- 35h hebdomadaires du lundi au vendredi

**SALAIRE**

**SELON CCN**

**POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE**:

- Esprit d’équipe favorisant la collaboration et l’esprit d’équipe
- Avantages tels que mutuelle et prévoyance
- Contribution à la mission de fournir des soins de qualité
- Environnement stimulant pour relever des défis variés

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