Gestionnaire de Paie

**QUI SOMMES NOUS ?**

Network Solutions Factory est le premier centre international d’opérations et d’exploitation de réseaux de téléphonie mobile implanté en France.

Initialement créée pour internaliser les activités d’ingénierie et d’exploitation du réseau mobile Salt (ex-Orange Suisse), Network Solutions Factory s'installe à Lyon en juillet 2015.

Depuis 2018, nous travaillons pour les réseaux fixes et mobiles de Salt et dans le monde entier pour Eir (Irlande), Free Sénégal, Epic Chypre, Epic Malte, Monaco Télécom et plus récemment MILLICOM.

Nous travaillons avec les principaux fournisseurs du marché des télécoms mobiles pour le déploiement des dernières technologies mobiles 4G/5G.

Network Solutions Factory est une société en pleine expansion qui emploie aujourd’hui cent cinquante collaborateurs dans les domaines radio, transmission, OSS, supervision.

Network Solutions Factory, membre du groupe NJJ, partage ses fonctions support avec deux autres sociétés du groupe, IT Solutions Factory et Riviera Intégration Solutions Factory en charge des missions IT du groupe et situées respectivement à Lyon et à Nice.

Ces 3 sociétés emploient aujourd’hui plus de 200 collaborateurs dans les domaines de la télécommunication et l’IT.

**CONTEXTE & MISSIONS**

Network Solutions Factory, IT Solution Factory et Riviera Solutions Factory sont en forte croissance et font le choix aujourd’hui d’internaliser une partie des fonctions support externalisées jusque-là.

C’est pourquoi, nous recherchons **un/une gestionnaire de paie**.

Sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines et en collaboration avec les équipes RH, vous prendrez en charge la production de la paie ainsi que des missions annexes.

Vous aurez notamment pour missions:
**PAIE (50%)**
- Élaboration des fiches de paie**_
- Production et traitement des bulletins de paie des 3 sociétés sur SILAE, soit 200 collaborateurs environ.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie en accord avec nos besoins spécifiques et en accord avec les réglementations en vigueur.
- Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux**_
- Assurer le suivi des déclarations sociales (DSN, etc.) et des paiements des cotisations sociales ;
- Assurer le suivi des dossiers de remboursement CPAM/Prévoyance ;
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi ).

**Missions transverses**
- **Veille juridique (25%)**_
- Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives et conventionnelles en matière de paie et de charges sociales ;
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales ).
- Administration du personnel & RH (25%)**_
- Participation à l'administration du personnel ;
- Contribuer aux campagnes annuelles opérationnelles (BDESE, calcul de participation, reportings, requêtes et demandes d’analyses diverses).

**PROFIL & COMPÉTENCES**:
Bac + 2 minimum en paie/RH ;
Vous justifiez d’une expérience significative en entreprise idéalement, et vous êtes capable de traiter un processus de paie dans son intégralité en autonomie ;
Vous maîtrisez les règlementations sociales et fiscales en matière de paie et vous êtes en veille permanente sur l’actualité juridique ;
Connaissance de la convention collective de la SYNTEC et de l’anglais sont un plus ;
Maitrise d’Excel et de SILAE ;
Un profil méthodique, rigoureux, avec l’esprit d’analyse, le sens du détail, et de la confidentialité est exigé ;
Ce poste est une création et il nécessite d’être proactif et d’avoir une appétence pour les projets à construire.

**CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS**:

- Un poste en CDI,
- Une rémunération attractive basée sur votre profil et votre expérience.
- Et de nombreux autres avantages :_
- Titres restaurants pris en charge à 60% par l’employeur à hauteur de 11€ ;
- Une prime vacances annuelle conventionnelle ;
- Une mutuelle famille prise en charge à hauteur de 75% par l’employeur ;
- La mise à disposition d’une surcomplémentaire de santé ;
- Une participation aux bénéfices et un dispositif d’épargne salariale ;
- Une ambiance de travail conviviale : Challenge entreprise, Petit déjeuner mensuel, Gazette interne, Panier de fruit, Café et Thé gratuit, etc.
- Indemnité de transport et forfait mobilité durable ;
- Possibilité de télétravail (+ indemnité compensatrice) jusqu’à 3 jours par semaine et horaire flexible ;
- Environnement de travail international.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 35 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Expérience:

- Paie: 3 ans (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel