Gestionnaire Ressources Humaines

Rejoindre SAML (Service Assistance Maintenance Location), c'est rejoindre le groupe FAYAT : 1er acteur indépendant français de la construction et de l'industrie grâce à une présence dans plus de 170 pays. Le Groupe FAYAT fédère plus de 21 000 collaborateurs répartis dans sept activités : travaux publics, fondations, bâtiment, énergie et services, métal, chaudronnerie et matériel routier.
La société SAML a acquis depuis de nombreuses années un savoir-faire et une expérience unique dans le domaine de la location et de la maintenance de parcs matériels. SAML dispose d'une capacité d'exception et s'est structurée pour conclure des collaborations solides et durables avec des partenaires extérieurs (collectivités, prestataires de propreté, entreprises de BTP...) en leur garantissant le même niveau d'engagement, de fiabilité et de sécurité.
SAML est composée de 160 collaborateurs, basée à Grigny dans l'Essonne (91) et réalise un CA de 48 M€. En complément de notre activité de Location de Matériels pour l'environnement et le BTP, nous développons une assistance globale aux chantiers à travers nos compétences soudure, métallerie, électricité, électromécanique et engins spéciaux.
Votre carrière chez nous ? Nous la concevons à l'image de nos réalisations : fiable et durable.

Nous recherchons actuellement un Gestionnaire Ressources Humaines / Communication pour assister la Responsable des Ressources Humaines au sein de notre entreprise de 160 personnes. Ce poste offre une occasion unique de contribuer au développement de nos activités RH et de communication interne et externe. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et la communication, cette offre est faite pour vous
DESCRIPTIF DU POSTE (missions)
En tant que Gestionnaire Ressources Humaines / Communication, vos missions principales seront les suivantes:
Mise en oeuvre et suivi du plan de formation pour favoriser le développement professionnel de nos collaborateurs. Aide au Recrutement : vous serez responsable de la mise en ligne des annonces et de la sélection des CV. Création des dossiers des nouveaux embauchés, y compris les documents administratifs tels que le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUER), l'inscription et la radiation à la mutuelle d'entreprise, ainsi que la préparation du livret d'accueil. Suivi des visites médicales et demande des visites de reprise. Vérification et validation des factures d'intérim pour assurer le suivi budgétaire. Capacité à aider ou remplacer l'assistante RH en charge de l'établissement des paies (ANAEL Paie). Suivi des stagiaires et coordination avec les établissements d'enseignement. Enregistrement des contrats en alternance avec les organismes d'enregistrement compétents. Demandes d'aides de l'État pour soutenir nos recrutements. Établissement des cartes professionnelles du BTP conformément aux réglementations en vigueur. Suivi des entretiens professionnels pour garantir la progression de nos collaborateurs. Gestion des sites internet de SAML et des réseaux sociaux en tant qu'image employeur, notamment en mettant à jour les informations et les sujets d'actualités en interne et en externe. Suivi des documents RGP (partie RH) pour garantir leur exactitude et leur conformité.

FORMATION (niveau de qualification)
APTITUDES NECESSAIRES
Nous considérons les aptitudes suivantes comme impératives pour ce poste:
Aptitude rédactionnelle pour une communication claire et efficace. Bonne maîtrise des outils bureautiques tels que Word et Excel. Bon relationnel pour favoriser les échanges avec les collaborateurs et les autres services de l'entreprise. Capacité à travailler en équipe pour une collaboration harmonieuse.