Responsable Ressources Humaines

Rattaché(e) au comité exécutif de la société, vos principales missions seront:
**1. Management de l’équipe RH**
- Encadrer et accompagner l’équipe RH (3 personnes dont 1 RH en Tunisie).
- Définir les priorités et assurer la montée en compétence de l’équipe.
- Garantir l’harmonisation des pratiques RH entre la France et la Tunisie.

**2. Gestion sociale, conformité et relations collectives**
- Superviser l’administration du personnel et veiller au respect de la législation sociale française. Pour la Tunisie, superviser les pratiques RH en lien avec le cabinet conseil local.
- Connaître et décliner les obligations légales et conventionnelles en matière sociale.
- Gérer les contentieux éventuels en lien avec les conseils juridiques.
- Être l’interlocuteur des instances représentatives du personnel en France (CSE) et en Tunisie (CCE).
- Animer les négociations collectives avec les Délégués syndicaux en France.
- Participer à la définition ou à la mise à jour des chartes internes (charte télétravail, charte éthique, etc.).
- Accompagner les transformations de l’entreprise sur le plan social (réorganisations, projets stratégiques...).

**3. Accompagnement managérial**
- Accompagner, conseiller et former les managers de proximité (multi-sites) sur l’ensemble des problématiques RH.
- Être un facilitateur de la communication entre les équipes RH et les équipes opérationnelles.

**4. Recrutement & intégration**
- Définir les besoins en recrutement avec les managers en France et en Tunisie.
- Piloter le processus de recrutement de bout en bout (annonces, entretiens, onboarding).
- Développer la marque employeur et les partenariats écoles / cabinets.

**5. Développement RH et gestion des talents**
- Élaborer et suivre les plans de formation France & Tunisie.
- Déployer et suivre les parcours de carrière et de mobilité interne.
- Conduire et structurer les entretiens annuels, professionnels et les entretiens forfait jours.

**6. Culture & climat social**
- Développer un climat social positif et motivant.
- Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question RH.
- Piloter des projets transverses (QVT, diversité, engagement collaborateurs).

7. **Reporting et stratégie RH**
- Produire et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, etc.).
- Contribuer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie RH groupe.

De formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 à 7 ans minimum en tant que Responsable Ressources Humaines (RRH), idéalement acquise dans un environnement multisite ou international.

Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social français, et une connaissance du droit social tunisien serait un atout supplémentaire. Vous avez démontré vos compétences dans l’animation des relations sociales, la conduite du changement ainsi que dans le management d’équipes RH.

Doté(e) d’une forte capacité à évoluer dans un environnement entrepreneurial et en croissance, vous savez conjuguer proximité terrain et vision stratégique. La maîtrise de l’anglais professionnel est souhaitée.

Rémunération selon le profil. Vous bénéficierez également des avantages sociaux de l’entreprise : Titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, prime de participation, télétravail etc.

Enfin, le poste est à pourvoir en CDI à Serris (77). Les missions sont réalisables partiellement en télétravail.

Vous êtes intéressé par ces missions ? Alors n’hésitez plus et rejoignez-nous

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 50 000,00€ à 60 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : Télétravail hybride (77700 serris)