Cadre Du Pôle Médico-chirurgical Anesthésiologie

Description de l'établissement:
Le Centre Hospitalier Agen-Nérac (47)

Etablissement de santé de plus de 850 lits et places, support du GHT Lot-et-Garonne,

Membre d’un GIE d’imagerie et d’un GCS de biologie,

Disposant d’une offre complète de soins:

- Service d’urgence de plus de 37 000 passages par an,
- Services spécialisés : réanimation de 12 lits et USC de 6 lits, neurologie avec télé-thrombolyse, maternité de niveau IIB, pédiatrie-néonatalogie avec soins intensifs, centre de dialyse de 29 postes, service de médecine nucléaire (TEP, gamma-caméras, ostéodensitométrie), plateau technique d’imagerie complet (radiologie conventionnelle et interventionnelle, 2 scanner, 2 IRM, échographie )
- Spécialités médicales : pneumologie, cardiologie, médecine interne, endocrinologie-diabétologie, médecine gériatrique, oncologie, hématologie, rhumatologie, médecine vasculaire, médecine du sport, soins palliatifs, SSR,
- Spécialités chirurgicales : digestive, endocrinienne et bariatrique, orthopédie et traumatologie, gynécologie, hépato-gastro-entérologie, stomatologie, urologie.

Région agréable, à 1 heure de Toulouse et à 1h15 de Bordeaux (Gare, TGV, Aéroport, Autoroute)

Description de la mission:
Cadres de santé avec une expérience de gestion de pôle ou de cadres supérieurs de santé:
Missions
- Organisation des soins
- Recherche une optimisation des organisations de soins et développe les coordinations au sein de son pole
- Coordonne la mise en œuvre du projet de soins au sein de son pôle, et au niveau de l’établissement
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de pôle, en lien avec le projet d’établissement
- Dans le cadre du projet de soin, facilite toute forme d’analyse des pratiques au sein de son pôle
- Gestion et management des ressources humaines Management des cadres de santé
- Supervise, anime et accompagne l’équipe de cadres de santé du pôle
- S’assure de la juste répartition de la charge de travail des cadres
- Organise la permanence de l’encadrement paramédical dans son pôle
- Assure un rôle de guidance, de conseil et d’analyse des pratiques d’encadrement o Fixe les objectifs à atteindre et en évalue les résultats
- Évalue les cadres de santé sous sa responsabilité o Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres Gestion RH:

- Facilite le décloisonnement et la mutualisation des moyens et des ressources au sein du pôle
- Assure le suivi, et l’adéquation des ressources qualitatives et quantitatives nécessaires à l’activité de son secteur
- Effectue une gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des besoins en recrutements en lien avec la direction des soins (cadre supérieur à la DS)
- Tient à jour le tableau des effectifs de son pôle o S’assure de l’actualisation des fiches de postes et de tâches en lien par l’encadrement
- Met en œuvre la politique d’accueil et d’encadrement des nouveaux personnels au sein du pôle et des différents services, s’assure de leur suivi, de leur intégration, et des conditions de leur fidélisation.
- Analyse les demandes de modifications des organisations et du temps de travail en lien avec la direction des soins, et assure le lien avec la DRH
- S’assure du respect de la réglementation du temps de travail au sein du pôle
- Effectue le suivi, par fonction et grade, des mensualités de remplacement consommées en lien avec la direction des soins
- Assure le suivi et l’analyse des indicateurs RH (absentéisme, compteurs..) en collaboration avec les cadres de santé, la DS et la DRH
- Met en place un repérage des potentiels d’évolution professionnelle pour les agents o Élabore le projet de formation annuel pour son pôle en collaboration avec l’encadrement
- Coordonne la mise en œuvre d’actions de formations continue au sein du pôle
- Qualité et gestion des risques - Participe à la démarche de certification engagée par l’établissement,
- Veille à l’harmonisation et l’actualisation des procédures et protocoles au sein de l’établissement, au respect des recommandations de bonnes pratiques au sein du pôle
- Coordonne la mise en œuvre des objectifs liés au projet qualité de l’établissement
- Coordonne la mise en œuvre au sein de son pôle de l’évaluation des pratiques professionnelles
- Met en œuvre et coordonne au sein des services la politique de gestion des risques initiée sur l’établissement : déclaration et analyse des évènements indésirables, gestion des risques professionnels, suivi des différentes vigilances, veille réglementaire
- Effectue au niveau de son pôle une analyse transversale relative à la gestion des risques professionnels
- Gestion économique et financière
- Élabore et assure le suivi, en collaboration avec l’équipe d’encadrement, le plan annuel de travaux et d’équipements de chaque service
- Effectue le suivi