Chargé(E) RH

**Description entreprise**:
**Rejoignez l’équipe d’un domaine de montagne unique au monde : SATA Group.**

SATA Group est l’exploitant des domaines skiables de l’Alpe d’Huez, Les 2 Alpes et La Grave, trois stations de ski de renommée internationale à 45 minutes de Grenoble.

**L’Alpe d’Huez**, station de Tomorrowland Winter, du Festival de la Comédie et du Tour de France, élue meilleure station européenne 2019/2020, est une station en plein développement.

Un paradis pour les amateurs de glisse, de grands espaces, d’air pur, de sensations fortes, d’adrénaline et de balades contemplatives. Les skieurs du monde entier s’y retrouvent pour profiter de 250 kms de pistes sur 840 hectares accessibles au plus grand nombre de 1800 à 3300m d’altitude.

**Description du poste**:
Intégré(e) au sein d’une équipe Ressources Humaines dynamique se composant au total de 4 Chargés RH et un Responsable RH, vous serez amené à prendre en charge la gestion administrative du personnel de l’établissement sur un périmètre de 290 équivalents temps plein dans un contexte de saisonnalité (130 Permanents + 450 saisonniers hiver et 100 saisonniers été).

Dans le cadre de vos missions vous serez amenés à:
**Assurer la Gestion des Temps et des Activités**:

- Accompagner les managers dans la gestion des temps de leurs équipes (règles applicables, badgeages, suivi des heures, horaires de services, etc.) ;
- Accompagner les managers dans l’utilisation de l’outil de gestion des temps (CHRONOS);
- Préparer et corriger les éléments variables à transmettre en paie (SAGE) ;
**Accompagner le Chargé Paie et RH sur les dossiers Paie**:

- Participer à la préparation, établissement et contrôle des bulletins de paies, ainsi qu’à la gestion des dossiers y afférents (IJSS, prévoyance, DSN, organismes sociaux ) ;
**Participer à la gestion administrative RH** : préparation des embauches et contrats saisonniers.

**Participer à la stratégie de recrutement et d’intégration**:

- Accompagner les services dans leurs recrutements ;
- Préparer l’intégration et suivre son bon déroulement pour chaque intégration réalisée

**Participer à la politique de développement RH**:

- Gestion des stages et alternances ;
- Mise à jour et conception des définitions de fonction ;
- Participer au pilotage des entretiens annuels ;
- Participer à tous sujets / projets de développement RH / GEPP.

**Participer à la communication interne effectuée auprès des salariés**:

- Rédaction de notes d’informations, publication de contenus sur le site de communication interne, mise à jour du livret d’accueil du salarié, etc.

**Effectuer un reporting régulier** : tableaux de bords RH, bilan social, etc.

S’assurer du respect de la réglementation sociale et des accords sociaux (code du travail, convention collective, accords d’entreprise, notes de services)

**Profil recherché**:
**Qualification**:

- De formation Bac+3 en gestion des ressources humaines ;
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans sur poste équivalent ;
***Savoir-faire**:

- Maitrise de logiciel de gestion des temps (idéalement CHRONOS) ;
- Connaissance de logiciel de paie (idéalement SAGE)
- Maitrise des outils informatiques bureautiques (Pack Office) ;
- Bonne connaissance de la législation sociale et des dispositions légales en matière de RH.

**Savoir-être**:

- Rigueur et organisation ;
- Accueil, communication et écoute ;
- Adaptation et réactivité ;
- Esprit d’équipe.

**Avantages**:
37 à 39K€ brut annuel - Selon convention collective, accord d’entreprise, expérience et profil (dont prime de fin de saison et prime chaussures) ;
+ Mutuelle entreprise (salarié et ayant droits : enfants) - participation employeur 70 %) ;
+ Epargne salariale (intéressement, participation, abondement) ;
+ Prime logement (selon situation familiale) ;
+ Prise en charge des titres de transports (hors logements SATA) ;
+ Avantages salariés : forfait de ski, CSE établissement.