Assistant(E) Recrutement

**TETRIS ASSURANCE RECRUTE ** Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Assistant(e) Recrutement enthousiaste et compétent(e) pour rejoindre notre équipe RH Si vous avez un intérêt marqué pour le recrutement, que vous êtes organisé(e), que vous avez de bonnes compétences en communication et que vous êtes prêt(e) à contribuer au développement de notre équipe, cette opportunité est faite pour vous Vous assisterez la Chargée de Recrutement et prendrez en charge les missions suivantes: **Mission 1 : Support au Recrutement** - La rédaction et la publication d’offres d'emploi, - Participation aux entretiens de recrutement. **Mission 2 : Sourcing de Candidats** - Via nos Jobboards Hellowork & Bizzeo, - LinkedIn pour le maintien et l’animation de réseau, **Mission 3 : Gestion Administrative** - Préparation et maintien à jour des rapports et tableaux de bord relatifs au recrutement, - Préparation des contrats d'embauche et des documents d'intégration. **Mission 4 : Relations avec les Candidats & partenaires** - Coordination des activités de recrutement avec les différents services de l'entreprise, - Véhiculer les valeurs TETRIS et la culture d’entreprise, - Participation à l'organisation d'événements de recrutement ou de salons de l'emploi, - Participation à la gestion des échanges entre nos différents partenaires (cabinets de recrutements, jobboards ) **Mission 5 : Relations Ecoles** - Identifier et contacter des écoles, universités, et autres institutions éducatives en alignement avec nos objectifs. - Présenter l'entreprise aux étudiants, en mettant en avant nos opportunités de carrière et nos programmes de formation. - Participer à des événements/forums pour recruter de nouveaux alternants - Travailler en étroite collaboration avec les départements internes pour coordonner les programmes de stages et d'apprentissage. **Mission 6 : Reporting** - Assister dans la préparation de rapports de suivi des activités de recrutement et des indicateurs clés de performance (KPI). - Participer à l'amélioration des processus de recrutement et des pratiques RH. **Naturellement, le poste sera amené à évoluer en fonction des besoins de l’Entreprise et de l’implication du/de la Salarié(e).** **Compétences Requises**: - Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie, en administration ou dans un domaine connexe. - Bonne compréhension des processus de recrutement et des pratiques RH. - Excellentes compétences en communication écrite et orale. - Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre collaboratif de l'équipe. - Souci du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. - Sens confidentialité & Discrétion **Type de formation**: - BTS, DUT en Management des ressources Humaines - Licence professionnelle en Gestion, RH, Administration - Diplômes en psychologie du travail, sciences sociales - Tickets-Restaurant, - Mutuelle, - Télétravail : Un rythme régulier de télétravail dans chaque service, - Team-building, petits-déjeuners, "mâchons", afterworks..., tout au long de l'année - Formation : Elément incontournable de notre politique d'intégration et d'évolution, - Vous bénéficierez d'un management de proximité, - Vous occuperez un poste à responsabilité en autonomie. Qui sommes nous ? TETRIS Assurance est né de la volonté d’améliorer le niveau de service délivré aux intermédiaires d’assurance. Avec plus de 2000 partenaires actifs en France, notre Mission consiste à accompagner les courtiers d'assurance grâce à des solutions et services uniques pour l'assurance des Professionnels. TETRIS Assurance, c'est une Equipe qui Assure, 100% vitaminée et orientée satisfaction clients Nous partageons avec nos 75 collaborateurs des objectifs communs et sommes investis dans des missions collectives qui nous rassemblent. Nous recrutons et formons tous types de profils, pour développer et continuer à faire vibrer nos différents services : inspecteurs commerciaux, souscripteurs, développeurs, chargés de projets IT, chargés de recrutement, assistants comptables, etc. L'expérience ne fait pas tout Le plus important réside dans le savoir-être, la curiosité et l'engagement des talents qui nous rejoignent. Pas de jugement vis à vis d'un CV Ce qui compte le plus, c'est qui vous êtes et ce que vous voulez devenir.