Chargé de Conseil Et Développement

**Contexte**:
**Mission/Activités**:
4 raisons de nous rejoindre : Un métier au sein d’un organisme dynamique et en constante évolution : A la Caf du Territoire de Belfort, nous sommes 96 salariés au service de 25 000 allocataires, nous servons chaque année près de 158 millions d’euros de prestations légales et près de 11 millions d’euros de prestations d’action sociale. Un métier porteur de sens L’action sociale en Caf est un des piliers de notre action au service des familles et des territoires, en complémentarité avec le versement des prestations monétaires et l’accompagnement des familles qui font face à un évènement fragilisant. Notre action sociale est familiale et préventive. Nous souhaitons améliorer et développer l’offre de services aux familles, nous avons à cœur d’inscrire cette action au sein d’une dynamique sociale locale.
- Un métier riche et varié Au quotidien, notre travail consiste à:

- Assurer la promotion et la mise en œuvre des dispositifs d'action sociale en direction des partenaires, - Apporter un soutien technique (conseil réglementaire, appui au montage de projets, ) aux partenaires dans l'ensemble des différents champs de l'action sociale (enfance, jeunesse, temps libres, animation de la vie sociale, parentalité).
- Réaliser des diagnostics ou études socio-économiques à caractère local et/ou départemental visant à évaluer les besoins des territoires.
- Assurer l'évaluation (qualitative, financière) et le suivi des dispositifs et actions soutenues par la Caf, Instruire toute demande de financement d'aide collective.
- Assurer la gestion et le suivi budgétaire des crédits d'intervention conformément aux règles définies par la Cnaf.
- Représenter l'organisme dans les différentes instances partenariales ou institutionnelles (CTG, CTR, comités de pilotage locaux, ).

Un métier au sein d’un collectif impliqué aux profils divers Nous sommes une équipe pluridisciplinaire de 6 travailleurs sociaux, 2 gestionnaires, 3 chargés de conseil et développement, 1 animateur parentalité et 2 managers.

**Compétences**:
Une expérience dans l’institution et/ou dans le domaine du développement social local sera appréciée.

Il devra présenter les aptitudes suivantes:

- Connaître les orientations nationales et locales notamment en matière de politique d’action sociale
- Être en capacité de représenter l’institution et de porter sa politique auprès des partenaires
- Maîtriser la méthodologie de projet
- Faire preuve de dynamisme, de rigueur et de réactivité
- Faire preuve de qualités relationnelles étendues et présenter des aptitudes à la négociation
- Posséder des compétences en matière de relations partenariales internes et externes, savoir s’adapter à ses interlocuteurs et collaborer en gardant sa neutralité et son devoir de réserve
- Être en capacité d’animer, conduire des réunions ou des groupes de travail
- Maîtriser les techniques rédactionnelles
- Disposer de compétences en matière de gestion et d’analyse financière

Le permis de conduire B est exigé. Les postulants sont informés que le poste proposé est soumis à des déplacements et des horaires parfois décalés.

**Formation**:
Et vous ?

Aimez-vous travailler en autonomie ?
Savez-vous nouer des partenariats ?
Avez-vous le sens du collectif et de la solidarité ?
Êtes-vous à l’aise dans les prises de parole en public ?
Faites-vous preuve d’ouverture d’esprit ?
Êtes-vous positif et dynamique ?
Êtes-vous organisé et rigoureux ?
Savez-vous être force de proposition et d’innovation ?
Les outils informatiques et numériques n’ont pas de secret pour vous ?

Alors, ce poste est fait pour vous Vous bénéficierez en outre de l’horaire variable, de jours de RTT, de l’intéressement, de titres restaurants, éventuellement de jour(s) de télétravail et des avantages du CSE. Nous avons une politique très active de conciliation vie familiale-vie professionnelle.

**Contact**:
Niveau de qualification NIVEAU 5B