Responsable Ressouces Humaines Senior

Descriptif du poste

**Le rôle de Responsable Ressources Humaines Senior consiste à**:

- Coordonner toutes les activités pertinentes de transformation et de séparation des Ressources Humaines en tenant compte de la nouvelle organisation de Steam Services en France. À cet égard, ce rôle travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes de Steam Power et RH GE pour coordonner les activités, la politique et processus RH.
- Fournir un support client RH aux managers et salariés de Steam Services situé à Belfort tout en travaillant en étroite collaboration avec les Responsables Business et les HR Business Partners globaux.

**Responsabilités HR Client Group**:

- Être un partenaire business stratégique en coachant tous les niveaux de l Organisation
- Évaluer de manière proactive les besoins de développement des équipes et des salariés, faire des recommandations et mettre en œuvre les plans de développement adéquats.
- Conduire les sujets RH sur la gestion de la performance, les revues de personnel, le recrutement
- Gérer les process et situations complexes (immigration, disciplinaires )
- Coacher et développer les managers et salariés en apportant les conseils adaptés
- Coordonner la communication RH afin de communiquer les informations importantes aux managers et salariés, être facilitateur sur l animation d ateliers
- Soutenir tout changement organisationnel ou d outil (SIRH workday, organigrammes )
- Participer au parcours Lean de l organisation RH en contribuant aux KPI et aux activités lean.
- Promouvoir la culture de l entreprise et l'engagement, favoriser l'esprit de collaboration et de performance ainsi qu'un environnement de travail diversifié et inclusif.
- Préparer le futur de l organisation Service:

- Coordonner toutes décisions RH qui seront prises pour la nouvelle entité juridique avec les principales parties prenantes
- Préparer et organiser les élections professionnelles pour élire la nouvelle représentation du personnel
- Analyser les avantages et préparer en amont le travail d'harmonisation avec l'équipe Total Rewards & Benefits
- Assurer le déploiement de l accord GPEC prénégocié (comité de suivi, mobilité interne, support à la mobilité externe)
- Autres activités RH : assurer la préparation de la paie pour la nouvelle entité juridique avec le soutien de l'équipe de services partagés de GE, assurer la préparation de la liste des partenaires (Crèche, assurance maladie, assistante sociale )

Profil recherché

**Profil**:

- Plus de 10 ans d'expérience en RH, une expérience de partenaire business est un atout
- Diplôme Bac+5 en RH, maîtrise des processus RH clés (recrutement, cycles de planification salariale, gestion des talents,)Capacité à s'organiser et à faire face à une charge de travail élevée dans un contexte dynamique et complexe
- Excellentes compétences en résolution de problèmes ; capacité à prendre des décisions de façon autonome et capacité à gérer les priorités dans un environnement qui évolue rapidement
- Solide connaissance du droit du travail français et expérience en relations sociales (gestion des instances représentatives du personnel en France)
- Expérience avec les process et l’analyse des data et capacité à les transcrire dans un plan d’action
- Expérience d'influence efficace des équipes Capacités à coacher et influencer
- Solides compétences en communication et en relationnel à tous les niveaux de l'organisation
- Capacité à remettre en question le statu quo et à influencer à tous les niveaux de l'organisation
- Expérience démontrée en gestion de projet et en gestion du changement et expérience pour piloter un plan d’action de manière indépendante
- Capacité à promouvoir le changement de manière efficace et participative
- Bilingue français et anglais (C1 minimum)
- LANGUESAnglais
Français
- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité à fédérer**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREConduite du changement
Droit du travail

**Voir plus**

Entreprise

Dans le domaine de l'énergie, GE dispose également d'un vaste portefeuille d'activités, comprenant les turbines à gaz et turbines vapeur, les systèmes de conversion électrique, et l ensemble des services associés - bilan complet de la centrale, solutions de modernisation et de service, exploitation des données. Les divisions GE Gas Power, GE Steam Power et GE Power Conversion sont toutes trois leaders sur leurs marchés. La France abrite plusieurs sites industriels dont en particulier celui de Belfort, où sont fabriquées les turbines les plus puissantes et efficaces au monde : la turbine vapeur Arabelle et la turbine à gaz 9HA.

Autres offres de l'entreprise

**Personne en charge du recrutement**
Izabela Nowak-Simoes - _Senior Talent Acquisition Partner_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 10 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zo