Chargé Du Dialogue Social

**Description entreprise**:
L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

**Structure**:
Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l’Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des emplois et des compétences des personnels, ainsi que l’optimisation des conditions de travail. Il s’appuie sur les responsables ressources humaines régionaux qui assurent une gestion de proximité.

Le **service des affaires sociales** au sein du département des ressources humaines gère la réglementation juridique RH, les relations sociales et l’organisation des instances et l’action sociale de l’Inserm.

**Description du poste**:
**Mission principale**:

- Participer à l’élaboration du dialogue social avec les organisations syndicales de l’Inserm et le Comité d’action et d’entraide sociale (CAES) de l’Inserm
- Organiser un dialogue social de qualité au travers les différentes instances représentatives du personnel (CSA, délégués du personnel, délégués syndicaux).
- Proposer et élaborer des projets s’inscrivant dans la politique de l’Etablissement en matière de dialogue social (réunions de concertations et d’informations ; groupes de travail )
- Accompagner et suivre la gestion du temps syndical (autorisations d'absence ; décharges d’activités de service)

**Activités principales**:

- Participer à la préparation et la mise en œuvre du dialogue social au sein de l'établissement
- Conduire des projets et études visant le développement de la politique sociale et des conditions de travail, jusqu’à leur réalisation
- Organiser et piloter les élections professionnelles
- Organiser et participer aux différentes réunions des instances représentatives du personnel ;
- Assurer le suivi des décisions prises en séance en CSA et F3SCT, en lien avec les autres pôles du Secrétariat Général et les autres directions le cas échéant ; veiller à l’élaboration des réponses,
- Rédiger, collecter les notes nécessaires à la tenue des instances,
- Assurer la veille juridique nécessaire et garantir le respect des obligations réglementaires de l’employeur vis à vis des instances représentatives du personnel,
- Assurer la veille sociale, mettre en œuvre les moyens d'observation du climat social de la structure

**Profil recherché**:
**Connaissances**:

- Connaître le droit public et/ou le droit social et/ou les ressources humaines, et les statuts de la fonction publique
- Maîtriser les techniques d'expression écrite (syntaxe, orthographe) et orale
- Maîtriser les logiciels bureautiques courants

**Savoir-faire**:

- Savoir concevoir et mener un projet
- Etre force de proposition et de conviction
- Savoir recueillir, analyser et exploiter des informations, notamment juridiques

**Aptitudes**:

- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode, sens de l’organisation et autonomie
- Aptitude au travail en équipe
- Aptitude et intérêt à la préparation d’un budget et au suivi de son exécution

**Expérience(s) souhaité(s)**:

- Une première expérience en dialogue social est souhaitée

**Niveau de diplôme et formation(s)**:

- Bac +3 à bac +5 en droit public, droit social, ressources humaines

**Avantages**:

- 32 Congés Annuels et 13 RTT
- Restauration collective subventionnée sur place
- Comité d'action sociale (prestations sociales, culturelles, sportives)
- Transports publics remboursés partiellement
- Télétravail : 2 jours / semaine maximum sur accord du responsable hiérarchique.

Pour en savoir + :